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劝退的员工不愿意离职怎么办
超市调动岗位
员工不愿意怎么办
答:
如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫
员工辞职
的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有
员工不同意
的就以其旷工自动
离职处理
的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞
的员工
可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的,员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身...
老杨说法:
员工不愿意
签合同也不愿意
办理离职
手续
怎么办
?
答:
本期话题:
员工不愿意
签合同也不愿意
办理离职
手续
怎么办
? 读者问:杨教授你 好,我曾听过你的课,觉得你法律法规的根底很深厚,现麻烦你解答一个问题:我单位有
员工怎么
催也不在书面劳动合同上签字,也不愿与企业办理离职手续,怎办好呢?老杨答:这是很多企业当前都碰到的非常实际的问题。作为劳动...
员工
调岗
不愿意
赖着不走
怎么办
答:
如果员工的情况需要一些时间来适应或调整,可以考虑延迟调整岗的实施,以便员工有更充分的准备时间。在沟通和讨论的过程中,寻求双方的妥协。尽量找到一个既能满足员工的需求,又能满足组织的利益
的解决
方案。如果
员工不同意
调岗,可能需要企业的高层领导或人力资源部门介入,以确保
处理
过程合法、合规且公平。
遭遇辞退,各场景下的回怼话术
答:
说
员工不
好+威胁+PUA+忽悠员工自己
离职
…… 反辞退话术有以下几大原则: 1.不听:不是公司/领导单方面说的算。 2.不信:只看证据不听P话。 3.
不同意
:杠精上身谁怕谁。 4.立场坚定:自己绝非对方说的那么不堪。 基本98%以上辞退都是没证据+老板不懂法+寄希望于威胁和忽悠拿捏员工...… 后附几个常见辞退场...
员工
已到退休年龄,
不愿
自动
离职
,该如何
处理
?
答:
员工不愿
自动
离职
,用人单位可以直接终止劳动合同。员工已到退休年龄,不愿自动离职,该如何
处理
?根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。如果用人单位此时解除劳动合同,不承担任何法律责任。但对于年满60周岁
的职工
,用人单位解除劳动合同的前提条件应当是是否为职工缴纳社会...
劳动合同到期后,
员工不
续签又不提
离职怎么办
视频时间 02:12
公司逼迫员工主动
辞职
,
员工怎么办
答:
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条
解决
劳动争议,应当根据合法、公正、及时
处理
的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向...
员工不肯
认可员工守责也
不肯离职怎么办
答:
员工
可以不认可,但不能不遵守。看看员工哪里违法了员工守则,然后拿出证明,以员工严重违反用人单位的规章制度为由,解除合同,这样可以不用付经济补偿金。但要注意,一定是严重的违纪,不要随便犯个小错就解雇了,这样对自己不利,员工去举报,劳动部分追责起来属违法解除的,要支付2倍经济补偿金。拖得...
劝退员工
无风险开除既W法又赔钱
答:
老板都喜欢打着“
劝退
”的名义开除
员工
。是因为:“开除员工”要额外给员工赔一笔钱,还有很大风险。“劝退”是让员工自己
离职
,既没风险也不用给钱(90%被辞退的人都会吃这个亏。 法律依据:《劳动合同法》第四十条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 第...
公司裁员又不想补偿,用调岗或休假的方式来逼你自动
离职怎么办
?
答:
劳动法是保护弱势群体,可企业也总有应对之道。不直接裁员,逼迫
员工
自动
离职
对企业来说就是成本最低的一种方法了。这样做真的就是一个完美无缺的方案吗?根据劳动法规定:企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
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