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刚签合同第二天离职违约吗
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刚签合同第二天离职违约吗
答:
签了
合同第二天离职
算
违约
,
签订合同
后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接离职,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。 签了合同第二天离职算违约,签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接离职,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30...
刚签合同第二天离职违约吗
答:
取决于员工离职时是否遵守了提前通知的法律规定。根据查询律图网发布的《
签合同
后
第二天辞职
算
违约
不》得知,签劳动合同后第二天辞职,不符合服务期约定的算违约,只是提出辞职请求的合理合法,直接辞职走人的违法。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...
刚签合同
就
离职
要
违约
金吗
答:
法律主观:一般是不需要的。
辞职
的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。这样就不需要承担责任。法律客观:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《...
刚签合同第二天离职违约吗
答:
签了
合同第二天
不干了算
违约
。
签订合同
后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。用人单位不按规定支付...
刚签合同第二天离职违约吗
答:
刚签合同第二天离职
属于
违约
行为。员工在试用期内提前三天通知公司辞职,正式员工提前30天通知公司辞职,否则就构成违约。即使签订时间只有一天,合同已经生效,提前离职也是违约行为。但如果单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天离职不算违约。用人单位...
我第一天签了劳动
合同
但是
第二天
就不想干了可以直接走人么?
答:
第一天签了劳动
合同
但是
第二天
就不想干了不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可以走了,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不想干了如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的...
签订
了劳动
合同
,但
第二天
想
辞职
如果不提前30天通知直接走人有什么后果...
答:
劳动者签了劳动
合同第二天
是可以
提出辞职
的。劳动者随时都可以辞职的,这是劳动法赋予劳动者的权利,劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系,如果在试用期,劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可
离职
不需要获得答复。直接走人会涉及到
违约
问题,如果合同约定了违约金,那么员工就需要承担...
签订劳动合同
,干了3天直接走了算
违约吗
?要赔偿吗?在线等急!!!_百度...
答:
签订劳动合同
干了三天直接走了算
违约
,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者过了试用期的
离职
应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动者解除劳动合同...
我第一天签了公司
合同第二天
就不干了有事吗
答:
我第一天签了劳动
合同
但是
第二天
就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付
违约
金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要
辞职
,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
用工单位签了临时用工
合同
,只做了两天,就
辞职
,需要交
违约
金吗
答:
劳动者按照正常的
辞职
程序辞职的,是不需要交纳
违约
金的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动
合同
法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
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