55问答网
所有问题
当前搜索:
刚签合同第二天离职违约吗
入职后
辞职
要交
违约
金吗
答:
一、入职后签了
合同离职
有
违约
金吗? 入职后签了合同离职一般不需要付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
签了试用期
协议第二天
不干了
答:
劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同,就应当履行合同义务严格遵守,签了劳动
合同第二天
就不想去了,可以按照法律规定提前向用人单位提交
辞职
报告,经过与用人单位协商一致办理劳动合同解除手续,在符合法律规定的前提下,按照劳动合同约定承担一定的
违约
责任。一、签了劳动合同第二天不去了该怎么处理? 1、工...
会计人
刚签合同
后
第二天
可以直接
离职吗
?
答:
对自己会有影响吗?和深空网一起来学习一下吧!
刚签合同
的
第二天
可以直接
离职吗
?违法吗?在签了合同之后,一般是不能直接走人的,如果直接走人的话,那么还是要按照合同中的规定进行处理的,有可能要求你支付相应的
违约
金,比较严重的话,还会影响你接下来的新工作,但是一般基层岗位不是事业单位国企...
刚签合同第二天离职
合同没有写试用期
违约
金怎么算?
答:
劳动
合同
不存在什么
违约
金。
签定劳动
合同
后培训期内
第二天
自动
离职
应该承担
违约
金吗
答:
如果单位与劳动者签订服务期限限制,那么劳动者提前
辞职
,就要支付
违约
金的。
第一天上班签了
合同
,
第二天
就想
辞职
,这样可以吗?会不会违反合同?
答:
按照
合同
法规定,签定了合同等于你已认同合同的一切责任和义务,如有违反对方有权追责。根据《中华人民共和国劳动法》:第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
刚签
完
合同第二天
能
辞职
就走吗?
答:
刚签
完合同,
第二天
能否
辞职
就走,这个肯定可以,但是根据合同条款,也许你要给单位
违约
金。
签合同
是很正规的事情,不要当成儿戏,刚签完合同就要辞职,说明你做事相当不负责任,既然不想做,当初就不该签合同;而且你这样的行为,将来找工作也会被其他单位当成是一个极大的缺点,毕竟没有单位会认可这样...
签劳动
合同
提前
离职
需交
违约
金吗
答:
综上所述,员工提前
离职
需要提前30天通知用人单位,否则可能需要承担
违约
责任。如果员工有特殊情况需要提前离职,需要向用人单位提供相关证明材料,并与用人单位沟通协商解决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
刚签
了
合同
干了几天不想干了要
辞职
要赔
违约
金吗?
答:
1、试用期
辞职
,提前3日通知用人单位即可。劳动者违反规定解除劳动
合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、除了违反服务期约定和保密或竞业限制的,用人单位不得约定由劳动者承担
违约
金。
签完劳动
合同第二天
就不想干了怎么办
答:
二、与雇主沟通 在决定解除
合同
前,建议与雇主进行坦诚沟通,说明自己的情况和原因。雇主可能会理解你的决定,并愿意与你协商解除合同的事宜。三、提前通知雇主 如果劳动合同中规定了提前通知期,你需要在规定的期限内通知雇主。提前通知雇主有助于维护双方的合作关系,并避免可能的
违约
责任。四、办理
离职
...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜