刚签合同第二天离职违约吗

Question

如题所述

Answer 1

刚签合同第二天离职属于违约行为。员工在试用期内提前三天通知公司辞职，正式员工提前30天通知公司辞职，否则就构成违约。即使签订时间只有一天，合同已经生效，提前离职也是违约行为。但如果单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的，签了合同第二天离职不算违约。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因规定情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位可以解除劳动合同的情形具体有以下几种：

1、协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。