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刚签合同第二天离职违约吗
试用期
签合同
了,主动
离职
要赔钱吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
我第一天签了劳动
合同
但是
第二天
就不想干了可以直接走人么
答:
不可以直接走人的,试用期需要提前三天以书面形式提交
辞职
通知。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签过劳动
合同
的,没到时间想
辞职
不干了,该怎么办?
答:
法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于
违约
,如果
协议
上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位
提出辞职
,兼职工作属于非全日制用工,在劳动...
见习期(已经
签订合同
但是还没开始培训)工作了
2天
想
辞职
,请问需要交付...
答:
没实际培训不用 《劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...
在
签订劳动合同
期间
辞职
算不算
违约
,该付那些法律责任
答:
在
签订劳动合同
期间
辞职
不算
违约
。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;...
签完
合同
三天不想干了可以吗
答:
签完
合同第
三天可以
离职
。第一天签了劳动合同,
第二天
都是可以
辞职
的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常
签订劳动合同
在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为,可以立即解除劳动合同。签了劳动合同但不想干了,不可以...
刚签
完
合同第二天
能
辞职
就走吗?
答:
刚签
完
合同第二天
能
辞职
就走吗,理论上是可以的,签完合同会有个试用期,试用期内公司可以辞退你,你也可以辞职,如果是转正之后辞职的话需要提前一个月。当然一般不建议你这么做,除非你有非常充足的理由,不然会显得你做事不慎重,比较轻率。
签合同
提前
离职
要
违约
金吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前
辞职
无需支付违约金。即使签订了提前
离职
需要赔偿2000元违约金,该条款也是无效条款。二、劳动
合同
的相关规定 根据《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提...
刚签
完劳动
合同
就不干了
答:
用人单位要求劳动者支付的
违约
金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 (二)任职期间给公司造成过损害的。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。其他情况如果公司因为员工提出
离职
,克扣工资都是违法的...
签了
合同
提前
离职
要扣钱吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前
辞职
无需支付违约金。即使签订了提前
离职
需要赔偿2000元违约金,该条款也是无效条款。二、劳动
合同
的相关规定 根据《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动...
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