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刚签合同第二天离职违约吗
签了
合同
提前
离职
要扣钱吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前
辞职
无需支付违约金。即使签订了提前
离职
需要赔偿2000元违约金,该条款也是无效条款。二、劳动
合同
的相关规定 根据《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动...
签了
合同
想提前
辞职
要赔偿吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前
辞职
无需支付违约金。即使签订了提前
离职
需要赔偿2000元违约金,该条款也是无效条款。二、劳动
合同
的相关规定 根据《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动...
签合同
后一周
离职
算
违约吗
?
答:
首先不管你干了多长时间,那么即使干了一天,你
离职
了么?签了
合同
,这种情况肯定是
违约
了,如果人家跟你要钱,这是没有办法的,因为合同是你违约了,而不是甲方违约了,你这种情况尽量早一点和合同方协商一下,这样会更好,
签了
合同第二天
不干了自离可以吗
答:
因为员工和单位
签订劳动合同
之后,
第二天
自动
离职
。员工的社保可能已经在单位名下,在找新的工作时可能因为社保关系还没有转移使员工无法入职。因为员工在入职当天,单位就需要为员工缴纳社保费用,那么需要将员工信息录用本单位的缴税账户上,在员工离职之后单位需要在十五天之内办理社保转移手续。一、劳动合同...
签了劳动
合同
可以随便
辞职吗
答:
法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于
违约
,如果
协议
上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位
提出辞职
,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同...
...劳动
合同
,
第二天
可以
辞职吗
?或者十天之后
提出辞职
,一个月之后
离职
...
答:
第一天签了劳动合同,
第二天
是可以
辞职
的,但是首先要和用人单位协商好方可
离职
。通常
签订劳动合同
在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为,可以立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
合同签
了一个星期,没有拿到手,现在不想干了,算
违约吗
答:
我
刚签
了合同,现在不想干了,要怎么解约 你只要通知单位不准备去上班就行了,因为合同还没有开始生效。在一个公司干了四个月,但是
合同签
了一年,突然不想干了,这算不算违约呢? 根据《劳动合同法》规定,提前一个月
提出辞职
,可以解除劳动合同。 所以不算违约。实习合同写了一年不想干了
违约吗
...
合同
写了
离职
交
违约
金合法吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位
签订劳动合同
后,劳动合同期限内,可以
提出辞职
,不算
违约
金。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
...
签合同
后想
辞职
要赔
违约
金吗
答:
合同
期任何一方
违约
都要付出巨额的赔偿金就是了,防止双方的突发情况。当时劳动合同怎么签的?现在就要怎么执行,不要说各种各样的原因,你强行
离职
就会被叛主为乐,公司有权要求你支付赔偿金,你要是有正常的离职理由,比如说确实有一些突发情况,自己现在真的干不了这个工作了,由于一些不可抗力或者你...
签了四联单
辞职违约吗
答:
法律分析:有关
签合同离职违约
金,一般没有。一般不用交违约金,提前30天,或者和单位协商一下,就可以走人。但是如果单位出钱给你到外面培训,并且签了服务期,就可能要交违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
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