55问答网
所有问题
当前搜索:
农民工与包工头之间是不是劳动关系
农民工和包工头是劳动关系
吗
答:
根据个案的具体情况,认定是存在
劳动关系
还是雇佣关系,但要遵循的一个原则就是有利于保护劳动者的原则。 二是有的案件中,
农民工与包工头之间
存在的确实就是雇佣关系,而不具有劳动关系的特征,此种情况,应根据具体情况认定农民工与包工头存在雇佣关系为妥。首先,法律有明确规定,《...
工人与施工单位的法律
关系
答:
根据个案的具体情况,认定是存在
劳动关系
还是雇佣关系,但要遵循的一个原则就是有利于保护劳动者的原则。 二是有的案件中,
农民工与包工头之间
存在的确实就是雇佣关系,而不具有劳动关系的特征,此种情况,应根据具体情况认定农民工与包工头存在雇佣关系为妥。首先,法律有明确规定,《...
建筑公司与
农民工是劳动关系
吗
答:
(2)建筑行业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人,属于违法行为,此发包行为无效,而农民工实为施工单位利益而劳动,施工单位是实际利益获得者,因此,应认定
农民工与
施工单位之间存在
劳动关系
。 2、第二种意见认为,不能认定存在劳动关系。其理由主要是
包工头
与施工单位之间签订的是劳务承包合同,属于...
施工单位是劳务吗
答:
根据个案的具体情况,认定是存在
劳动关系
还是雇佣关系,但要遵循的一个原则就是有利于保护劳动者的原则。 二是有的案件中,
农民工与包工头之间
存在的确实就是雇佣关系,而不具有劳动关系的特征,此种情况,应根据具体情况认定农民工与包工头存在雇佣关系为妥。首先,法律有明确规定,《...
建筑单位与
农民工劳动关系
答:
(2)建筑行业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人,属于违法行为,此发包行为无效,而农民工实为施工单位利益而劳动,施工单位是实际利益获得者,因此,应认定
农民工与
施工单位之间存在
劳动关系
。 2、第二种意见认为,不能认定存在劳动关系。其理由主要是
包工头
与施工单位之间签订的是劳务承包合同,属于...
请问
农民工
在劳务公司干活跟施工单位有
关系
吗
答:
根据个案的具体情况,认定是存在
劳动关系
还是雇佣关系,但要遵循的一个原则就是有利于保护劳动者的原则。 二是有的案件中,
农民工与包工头之间
存在的确实就是雇佣关系,而不具有劳动关系的特征,此种情况,应根据具体情况认定农民工与包工头存在雇佣关系为妥。首先,法律有明确规定,《...
农民工与
发包方
是否劳动关系
答:
根据个案的具体情况,认定是存在
劳动关系
还是雇佣关系,但要遵循的一个原则就是有利于保护劳动者的原则。 二是有的案件中,
农民工与包工头之间
存在的确实就是雇佣关系,而不具有劳动关系的特征,此种情况,应根据具体情况认定农民工与包工头存在雇佣关系为妥。首先,法律有明确规定,《...
农民工属于
劳务关系还是
劳动关系
答:
建筑企业违法分包的,虽不能认定
民工与
建筑企业为
劳动关系
,但农民工的权益也并不是得不到法律保护,如农民工在工作中发生事故后,可以雇佣关系为由,请求
包工头
和施工单位共同承担人身损害赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成...
农民工是劳动
还是劳务
关系
答:
里面的情况还有很多,要具体情况,具体分析。 建筑企业违法分包的,虽不能认定
民工与
建筑企业为
劳动关系
,但农民工的权益也并不是得不到法律保护,如农民工在工作中发生事故后,可以雇佣关系为由,请求
包工头
和施工单位共同承担人身损害赔偿责任。二、农民工权益受到伤害后如何维权? 1、提高自身素质...
农民工是劳动关系
还是劳务关系
答:
里面的情况还有很多,要具体情况,具体分析。 建筑企业违法分包的,虽不能认定
民工与
建筑企业为
劳动关系
,但农民工的权益也并不是得不到法律保护,如农民工在工作中发生事故后,可以雇佣关系为由,请求
包工头
和施工单位共同承担人身损害赔偿责任。二、农民工权益受到伤害后如何维权? 1、提高自身素质...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜