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内部转岗原部门领导不放人
申请换
部门转岗
后,双方
领导
都同意了,而且新领导布置了很多新任务,但是...
答:
当然不是这样的,有些时候你手头的工作没有做完,肯定是不能走的,要把所有的工作做完了,并且交接清楚了才可以走。
部门领导
走了
没人
管,公司又什么安排都没有怎么办?
答:
可以向上级
领导
进行咨询,将已经有的任务按时的完成,这样才可以避免问题。
国企
单位
,被
部门领导
冷处理,要坚持下去还是辞职?
答:
可是在国营企业里边,
单位领导
干部的信念是没法凌驾于机构信念以上的,只需自身不愿走,在没有违法违纪的条件下,谁也赶不走你。单位领导干部了解自身并没有赶人走的支配权,因此它们会耗尽一切办法摧残你,想办法让你自己调岗或体系。这个时候,打职工一定要扛得住,不必被上级领导和周边朋友的语言所...
领导
想要调走一批人,薪资岗位不变化,这样做合不合理?
答:
想要调动一批人的
领导
可能需要调到其他岗位,也可能有一些特殊原因,但都会影响到原有的岗位和人员。2.每个人都在自己的
部门
负责相应的工作。如果领导突然调动一批人,一方面是这个岗位人少,没有办法处理问题。如果新员工加入,需要一段时间磨合,这对这个部门来说是一件坏事。此外,新工作也是如此。如果...
...
转岗
,规定六个月实习期满即可,但实习医院
不放人
不给办手续是否合理...
答:
如果你只是去实习,实习期满了需要办什么手续吗?如果是通过学校去医院实习的,我觉得可以找学校负责的老师去协商解决。
部门
解散安排
转岗不
同意怎么办
答:
法律分析:这种情况,劳动者应该先和用人单位协商。用人
单位部门
解散,对劳动者调动岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更;如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位按劳动合同法四十条(三)解除劳动合同,需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...
即将退休,还1年多点,到位
领导
就把我调离
原部门
,又不安排其它工作,还怎 ...
答:
你的
领导
只是把你调离
原来的部门
,又不是解雇你,所以他还是需要支付你工资的。这样子你既不用负责其他的什么工作就可以领到工资。而且只有一年多的时间,你就可以退休了。我认为这并不是不可接受的一件事情。
内部转岗
先和哪个
领导
说?
答:
不过也分部门,对部门人数特别多的,部长也无法对每个人都面试,也可能把这个权利下放给科长。总之锁定关键人物,真实的展示自己的能力就好。这一步的关键是处理好关系,这个最难,最怕关系处理不好。
原部门
就死活拖着你
不放
,大家都知道你要走,却走不了,这样你的处境就会非常尴尬,而且也会失去
原领
...
如果面试官问你为什么
没
在上家公司进行
内部转岗
,该怎么回答
答:
这个问题,很好回答的:1)上家公司不允许
内部转岗
。2)上家公司没有安排内部转岗,可能其它岗位没有空缺吧。(没安排与不允许是两回事)3)对上家公司的其它岗位不感兴趣,没接受内部转岗。4)个人觉得内部转岗很
没
面子,没有接受,干脆换一家
单位
。
公司
内部转岗
怎么谈
答:
首先在公司里换岗位,你首先不是直接和
领导
沟通,而是要先和你要应聘的岗位的主管
部门
沟通。而你如果要换这个岗位,必须拥有这个人想要去的岗位的能力,符合这个岗位的要求。(或者你跟这个部门的上司关系比较好,他认可你)一般的
内部换岗
流程是先和用人部门沟通,面试,达到用人部门的要求后,得到它的...
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