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内部转岗原部门领导不放人
行政单位工作调动,
原单位领导不放人
,怎么办?
答:
解决方法:1、根据《劳动法合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;2、如果是你的工作出色,调动后影响
原单位
正常工作,你要看下你的职位是否对被转移人有利。
领导
通常不会妨碍员工的个人发展,如果...
酒店
内部
调转
不放人
答:
公司
内部
调动
领导不放人
的情况还是很普遍的,试着多和领导沟通。。职场上,这种情况比较多见。(一)老领导不放,情有可原,要多理解。一来是用你用习惯了,你走了要重新找人需要时间以及磨合;二来,情面上过不去,在我手下也是有机会的,为什么要去别人那里!(二)建议和老领导好好谈谈。真诚...
你有机会从乡政府调到发改局,但“一把手”
不放人
,你该怎么办?_百度知 ...
答:
面对乡政府“一把手”
不放人
,我们其实也是有很多招数的。首先,我们应该多向“一把手”汇报,从思想上进行沟通。让
领导
明白,自己调动到发改委,对于乡镇来说,是有好处的。自己调动之后,今后可以利用自己的优势,帮助乡镇协调资金项目。大家都知道,发改委在政府
部门
中,属于是非常重要的一个职能部门,...
公司
转岗
,接收部门都谈好,但现在
部门不放人
怎么办
答:
深有感触,因为我正面临辞职。我身上的事物太多,交接很难找到人,我也是担心
领导不放人
。所以我写了很详细的辞职报告,说明我走了对公司没什么影响,写明了我的下一步方向,希望领导们能理解。表明自己的理想和追求,博得领导共鸣。你以后还要和领导交往,我也是,我还写了我对领导的看法,表明我对...
我要办理调动,接收单位也找好了,但是现在
原单位不
肯
放人
,说是人事冻结...
答:
档案冻结,人也不能走。也就是说
领导
发话了,人事调动暂时停止,这个停止就是档案和人都不能动,这种情况一般出现在换届或者有重大事情发生的时间段,你得忍过去。做借调手续,暂时不走调动程序。这个需要来和新单位沟通的。因为,
原单位
的人事冻结,所以就算你人强行离开,档案那些也不会走的,所以你得...
想借调
领导
缺
不放人
,应该怎么说服他?
答:
领导不放
你走,表示你还有价值。当然,要去掉恶意折磨你的这个因素,所以想留下你一定有相关的原因。但是如果你想去,你还是要通过这边领导的同意,就要说服领导。能表明自己的态度,感谢领导的培养,感谢领导的指导。像说服领导一样,可以延缓兵力,可以先尝试一下,尝试改变环境,但在自己换位置之前,...
...缺人领导也好说话,但是就怕现在的
部门领导不放人
,
答:
不管怎么样,都要把当前工作做好,绝对不会搁挑子,听领导的意见,等等。这样,既表达意愿,又表现出对领导和部门工作的尊重。不过,成与不成,还在于你们部门的业务和人力情况,以及
部门领导
的风格。如果你遇到一个坚决
不放人
的领导,那就真的很麻烦了,除非高层领导干预,否则,很难有什么好办法。
不被领导重用和提拔,想去别的
部门领导
却不愿签字
放人
,我该怎么办?
答:
这个时候需要和
领导
进行沟通,确认领导的想法,只要没有什么大矛盾,是可以好聚好散的。
当其他
部门
点名要你,
领导
却
不放人
,职场新人何去何从? 追加:谢谢各位,我...
答:
回答:其实你说的这种事情,不止企业或者公司,包括政府机关也会常常遇到的。但是具体应该怎么做呢我们一起讨论一下。 首先你要搞清楚对方
部门
点名要你是怎么个要法,只是是随随便便一说,还是非常正式地要求。假设对方是真正的非常想要你,那你就可以自己找到对方部门负责人谈,说可以考虑一下,如果要是还是特...
领导
一直不肯放我离职,我应该怎么做?
答:
辞职自由是员工的法定权利,所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知,试用期提前三天通知,辞职到期员工可以离职,
单位
不给员工结算工资的即属于违法行为,这样一切的法律责任将由单位承担。所以你的离职绝对是合理合法的,如果
原领导不放人
,那大可拿起法律武器捍卫自己的正当权益。
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