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内部转岗原部门领导不放人
下属被别的
部门领导
看中要求调走,但是本部门主管
不放人
,明明选的是他...
答:
单位主管不自私,是应该喜欢这个员工,而且肯定了这个员工发工作能力,只要员工好好工作,而且工作突出 ,那么
单位领导
会认可及提拔的。
员工离职,
领导不放人
,也不升职加薪,原因是什么?
答:
他觉得只要他不批准你的离职申请,你就
没
办法离职,他想通过这样的方式强迫你继续为他效力。他只是暂时拖着你。有些
领导
之所以会有这样的行为,这是因为当前情况下他没有办法在较短时间内找到一个合适的交接人。如果他此时放你离开,你手头上的工作就没办法正常进行,大部分企业都是一个萝卜一个坑,...
员工离职,
领导不放人
,也不升职加薪,员工该怎么办?
答:
员工需要明确自己的工作需求,最好能够做出适合自己的选择。在员工提出离职的申请之后,如果公司
内部
本身没有合适的人选代替相关员工的工作,有些
领导
可能会出现
不放人
的行为。在这种情况之下,员工最好能够坚定自己的离职申请,如果员工能够提前30天向公司正式提出申请,在30天结束以后,不管公司是否找到了相应...
总公司某
部门领导
想把子公司的你调去总部,但子公司
领导不放
你走,合理...
答:
虽然子公司
领导
这样做法不合理,但本身对我们而言,我们是作为员工不要怕得罪人,而是要将自己价值最大化,如果总公司能够让自己得到更的发展,那么就应该要拒绝子公司领导要求直接去总公司,并且总公司本身就管控着子公司,在总公司调动之下子公司领导虽然不愿意,也必须要
放人
。
员工想离职,
领导不放人
,也不提加薪升职的问题,这是为何?
答:
你本人工作能力强,
领导
舍不得放你走。也许认为一旦放你走,就不容易再招到你这样优秀的人才了。可为什么既然想挽留你,又不给加薪提职呢?我觉得也许领异并没有想到你有这种想法,仅仅是为了换一个工作环境问题。再说了,按你介绍的情况来看,你的领导并不是法定代表人,他上头还有领导。也许他没有...
辞职的流程走完了,老板还
不放人
怎么办?
答:
如果你已经按照公司规定辞职流程走完了,但老板仍然
不放人
,你可以尝试以下几个步骤:1. 与老板进行沟通:和老板坦诚地沟通你的想法,解释你为什么要离开,并听取他们的建议或反馈。可能有些误会或不满之处需要澄清。2. 检查合同条款:确认自己符合离职条件,包括通知期、工作交接等方面。如果合同中没有...
内部转岗
,遭遇现任
部门领导
的拒绝。我应该怎么办?
答:
你是不是本
部门
的顶梁柱,
领导
舍不得放你走,也许领导有他自己的考虑吧,一般情况下,领导关于员工的调动,都会让下面的员工很费解,想不明白人家的初衷是什么,建议你私下去问问你的领导,也许是上上层领导决定的,也说不准,好好问问,我想他应该会解释的,除非不能说,实在没办法,那就先干着,毕...
单位要求我换岗位,我不同意,
单位不
安排工作,我该怎么办?
答:
单位
要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...
平安保险业务员转
部门
问题
答:
我的问题和你的一样,现在换
部门
是不可能的.你的推荐人是不会同意的,因为你上工号公司会有奖励给他.还有你在公司电脑的档案材料里的名字是推荐人的名字.要想换部门必须三个月以后再上工号做.说一句!你要是不开心还是不要做,等三个月再做比较好.我当时想换可又不想等三个月,现在特后悔一直不...
我让
领导
换
部门
他不同意,还给人事部打电话不让
内部
换人什么意思
答:
1,他可能真心不想让你离开,2,他可能在故意刁难你。你想成功换
部门
的话,的先自己私下找好接收你的部门,然后你们一起去找人事部,你们的现任主管就干涉不到了。
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