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内部转岗原部门领导不放人
内部转岗
流程需要多久
答:
要么自己辞职,我也表示要是不能
转岗
我就考虑辞职(暗戳戳地投简历中)当然最好还是希望转岗成功的啦3、再说下
领导不放人
的原因:3月份开始领导安排我交接新人,目前工作处于不饱和状态(说白了就没啥业务了)领导就给了以下几个理由:1)现在转岗时机不对,会影响团队管理(
部门
有3~4个人想转岗)2...
内部转岗
流程需要多久
答:
我也表示要是不能
转岗
我就考虑辞职(暗戳戳地投简历中)当然最好还是希望转岗成功的啦3、再说下
领导不放人
的原因:3月份开始领导安排我交接新人,目前工作处于不饱和状态(说白了就没啥业务了)领导就给了以下几个理由:1)现在转岗时机不对,会影响团队管理(
部门
有3~4个人想转岗)2)核心人员,接...
公务员体检过了,事业编
单位不
肯
放人
,怎么办?
答:
这时候不仅仅是你不能够去公务员岗位工作的问题,你甚至在
原来的单位
都很难混下去,甚至你有可能会失去这一份工作,有些事情是碰不得的。如果你原来开具同意报考证明的时候合法合规,也符合对应的程序,接下来主要就是要向单位的
领导
汇报清楚,我相信大部分领导都是比较开明的,不会卡你
不放人
。
前任
领导
被提拔了,仍然插手原科室的工作,我这个新上任的科长怎么办...
答:
因为你新上任,你的下属他们的心意如何,也是值得探讨的一个问题,沉下心来,把工作做好,然后默默的争取这些人的支持,我相信你以后的工作会做得越来越顺利。任何事物都需要一个过程,
原领导
再插手再延续也不能
没
完没了,毕竟你现在是科长,你当科长不是他定的,所以工作有了大的矛盾,他还是要支持...
内部转岗
原因?
答:
在没有与你现任
领导
沟通之前,要耐心等待。求助,
内部转岗
,
原部门不放人
,怎么办 如果是工作单位安排的调动,那么谁安排的这次调动,就由他去解决问题吧 如果是自己联系的调动,那么只能由自己去跟原部门的主管沟通了。沟通有效,他就会让你转岗的。转岗申请 格式:1.写明目前岗位工作的现状。2.写明...
原岗位取消,公司
内部转岗
合法吗
答:
原岗位取消,公司
内部转岗
是否合法,需要视情况而定:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
想调到公司另一个
部门
,
领导不
同意,怎么说服他。。急!!!
答:
你所在公司的企业性质?你在现在的
部门
呆了多久?了解现任
领导
吗(是不是新上任)?现任领导和你想去的部门的领导有
没
有私人恩怨?
公司
内部转岗
需谨慎
答:
公司
内部转岗
,即便是在熟悉的环境中,工作内容发生了变化,自然也需要一定的时间才能上手。 有些员工在被动调岗之后,面对陡增的工作量,或者棘手的工作内容,无人问询,不仅心理压力变大,在面对
领导
的质问和责骂时,常常会陷入一种自我怀疑和否定的情绪中。 因为陌生,因为不确定,便常常将责任都归咎于自己身上,久而久之,...
最近晋升为公司经理了,但前任迟迟不交权,我该怎么办?
答:
如果已经有了明确的人事任免发文和新的任免通知,对方还这么做就是藐视公司纪律。去找当初提拔你上任的人反馈情况,本人避免与对方发生冲突是最好的解决方法。与此同时,我们也不能闲着,上层施压是一方面,我们也要采取行动,召集团队开会,明确规定以后所有的工作必须向你请示汇报,老
领导
的指令、签字均...
领导
一直喊忙,却又不肯招人,原因是什么?
答:
辞职自由是员工的法定权利,所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知,试用期提前三天通知,辞职到期员工可以离职,
单位
不给员工结算工资的即属于违法行为,这样一切的法律责任将由单位承担。所以你的离职绝对是合理合法的,如果
原领导不放人
,那大可拿起法律武器捍卫自己的正当权益。
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