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内部转岗原部门领导不放人
老
领导
调走想带我走,新领导挽留我,该怎么选择?
答:
首先,我会考虑两个领导的领导风格与用人方向是否与我的专业发展方向一致。这属于影响发展空间的重要因素。如果老领导的领导方式与用人方向更能发挥我的专业优势并有利于我的事业发展,那么我会更倾向于跟随老
领导转岗
。相反,如果新领导的管理风格与我的发展方向更契合,那么留在现
单位
可能会有利我的长远发展...
被单位借用20年,用人
单位不
想用了,
原单位没
有合适岗位怎么办?_百度...
答:
建议在
原单位不
要把岗位要求过高,待遇怎么样,毕竟你
没
有给原单位多少贡献,能够到月满就拿钱比什么都重要。如果你对借用单位不满,或者原单位用工不满意,可以申请劳动仲裁。 借调一般都在上下级单位中发生,借调证明上级单位需要你这个人去补那个岗,短期借调一般都是
领导
之间商议着办,该项工作结束就回原单位,缺岗...
你有突然被
转岗
的经历吗?转岗是好事吗?
答:
就这样下去,我肯定得背锅啊,别看老板现在说得好听,年底肯定得骂我。所以,就算老板极力挽留我也不干了。
原来的
岗位已经有人在了,而且我觉得老板过于不着调,我也不想继续跟着他干了,我就很痛快地辞职了。当时甚至想了,实在不行最后一个月工资我也不要了,赶紧走人是正经。反正我的
转岗
特别不...
辞职问题,我现在办理辞职,本
部门领导
已经同意辞职,但是公司人企却卡...
答:
及时办理离职手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由辞职,如果
单位不
按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政
部门
申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向...
在
单位
上班很久了突然被调到一个新
部门
,已经很努力了!但在这个部门总是...
答:
对于进行新环境被孤立,不被重视,需要做的有:1、调整心态,理清思路。平静才会看得到问题的所在,不焦躁的心才会去反思。一个好的心态是破局的基础,不要因为别人的孤立和不被重视而伤心或者气馁,用一颗平静的心去肯定自身。2、从
单位内部
出发,找志同道合的人,进行逐个击破。大多数情况下,职场...
如何让员工
转岗
才不会导致人才流失?如何根据员工的能力安排转岗?
答:
第三方部门沟通,例如人事部,要最先征询现
单位领导
意见,加入单位领导意见,彼此都同意前提下,人事部和员工沟通交流,那样并不是员工的直接权益方,员工的压力会非常小。假如直接领导谈,员工很有可能都会想到直接领导对自己有建议,如果不愿意
转岗
,和领导也会存在一个难堪的相处情况。加入
部门领导
直接沟通...
我是
部门
负责人,结果上司又调来一个人与我一起管理这个部门,我该怎么...
答:
一般来说你首先得考虑你的作业效果有
没
有到达上级想要的要求,假如你先就任之后,上级又安排了别的的负责人那么一般有以下几个意思:1、你现在管理懈怠,功率下滑,需求人和你竞争。2、你现在处理事情不行完善,需求人协助你处理部分事情。3、你现在的
领导
协作能力不行需求人起到光滑效果。在我看来这是...
领导
要求
转岗
,新岗位工作完全不上手该怎么办?
答:
有人问:我原来在重要的核心岗位,清闲、无风险、待遇好,干得好好的。
领导没
有事先跟我商量,突然让我
转岗
到外围岗位。我愤怒提出辞职,领导还劝我留下,是不是太不尊重人了。我到底该怎么办? 作为老HR,认为这个问题主要还是你的心理和心态问题。 首先,奉劝你先学会自我认知和换位思考两件大事,明白公司人事布局的...
领导
突然给你调岗意味着什么?
答:
领导
突然给
转岗
,要么是做的不好,要么是有更重要的任务。对于转岗,要么是做的不好,不适合在现在的岗位,公司领导在考虑之后,决定换人来做。当然,还有些人在
原来的
岗位上做的很好,表现出了很好的特质,领导觉得你适合新的岗位,这个时候也是有可能转岗的。领导想栽培你的表现 第一、单独给你派发...
在辞职过程中遇到了什么奇葩的事情?
答:
我以为差不多这样就
没
事了,基本上是稳定了。但是老板并不是这样想的,可能先是挫败了他,那些扩大规模的梦想也停止了,就想着继续开除没用的人,留下精华就可以了。那么人事这个职位自然是不再需要了,毕竟公司不需要再找人了,也不需要再扩大了。他并没有开口说开除我们,只是想让我
转岗
做销售,我...
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