第1个回答 2022-07-20
可以向上级领导进行咨询，将已经有的任务按时的完成，这样才可以避免问题。
第2个回答 2022-07-20
这个时候做好自己的事情就可以了，部门领导走了这是部门的事情，自己不要指手画脚，应该选择低调。
第3个回答 2022-07-20
干好自己应该干的工作，等待新的领导继任就可以了，这个时候也可以更好的突出自己的个人能力。
第4个回答 2022-07-20
领导离职，新领导没有来，工作没有人安排，这个空档期，表现出来无所事事很危险，整个公司都在关注这个部门，也包括可能任职这个部门的新领导，怎么做能让自己充实而且得到认可呢，其实有办法。
根据个人的工作职责，把日常工作做好。
不是领导在就有工作，你要把自己的日常工作做好，保持正常运行，跟工作有接口的部门保持沟通，看看需要什么支持和帮助，反正你正好有时间，可以把这些工作做得精细一些，赢得工作相关部门的好评。如果有需要请示的工作，可以找一下领导的领导，这样的特殊时期，越级回报是正常的现象，这样也能体现出你对工作的用心，回报的时候一定要反复思考，带着建议去回报，让领导做选择题，这样赢得更大领导的认可。这么看来，你可能比平时还要忙碌，自驱力很强，执行力也很强，这样的人到哪里都是受欢迎的。
总结过往的工作经验，自己的主要工作。
处在这个状态的时间肯定不会太长，很快会有领导负责这个部门的业务，因此这个空窗期，你要做好工作总结，包括自己的工作内容，部门的主要工作内容。因为新的领导过来肯定要开会，他对部门情况不很了解的情况下，肯定要问你们这些熟悉业务的人员，你对他的问题提前进行深入的思考，逻辑清晰，建议可行，新的领导势必心里赞赏你，对这样的人多倚重，直接上级的认可，有助于你快速成长和提升。
开阔自己的视野，辩证看待人和事，不带个人情绪和偏见。
新领导过来之后，肯定需要大家的支持，而很多人会觉得他不熟悉工作，或者个人的固有看法不愿意配合工作的情况，在这个时候，你要看清形势，尽量配合，提供力所能及的帮助，协助新的领导尽快把部门工作做好，即使新任领导的性格或者领导方式你不喜欢，但是请职业化的做工作，每个人的成长环境和经历不一样，性格和做事方式肯定不一样，做大事的人心胸宽广，如果你想发展自己，就要在个人见解上修炼自己。
没有工作安排的时候，别人放松，恰好是你快速成长的时候，认清形势，让自己的努力快速被人认可，未雨绸缪，为将来的发展铺路。
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