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公司财务给我发多了工资怎么解决
财务给公司
员工
发多了工资
,员工早已离职
怎么办
答:
财务给公司
员工
发多了工资
,员工早已离职,通常是到账错误发生的人员承担责任,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、...
财务给公司
员工
发多了工资
,员工早已离职
怎么办
?
答:
财务给公司
员工
发多了工资
,员工早已离职,通常是到账错误发生的人员承担责任,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、...
财务工资发多了
谁承担
答:
财务发
错工资的责任不能全部让财务承担。
企业
在经营管理中难免会出现工作中的失误,对于错
发工资
的情况应该及时通过沟通
解决
。如果财务多发
了工资
,多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据,属于不当得利,依法应当予以返还。如果财务少发工资,员工可以及时向财务反映情况,通过向财务协商沟通来解决问题。
工资发
了两次
给我怎么办
答:
工资发
了两次给当事人,当事人应该即使说明情况,返还多于
工资给财务
部门。工资发了两次,处理方法如下:1、确认是否真的
发多了
:首先需要核实实际工资和应
发工资
是否一致,检查个人收入是否被计算在内,以及是否有其他误差;2、通知财务部门:如果确认工资确实发多了,应及时通知财务部门,让他们了解情况...
公司财务
算
多了
、每个月
给我
多加了一个月的
薪水
?
答:
估计
财务
做报表的公式没有改,我建议你告诉他们,要不将来他们知道了肯定会觉得你这人有问题,还得扣回去。除非你现在离职,那她们有可能发现不了。
公司
多发了1000
多工资
``
怎么
处理?
答:
我觉的,你最好去问一下会计,还有你边上的朋友是不是都多发了,如果没有,还是和你领导说一下,不要和会计说 因为会计会把你的钱钱收回,这样你没有了钱钱,还没有好处 如果和领导说,领导会认为你很诚实就算没有,给领导也留个好的应像~!!!这个不错 恩,是的!!!诚实最重要!!!毕竟还要在...
公司
多发工资,一个月后才知道是多发
了工资
,现在没找我,我该
怎么办
,跟...
答:
公司多发工资,一个月后才知道是多发
了工资
,现在没找我,我该
怎么办
,跟领导说,把钱退回去,还是等来找 应该主动找领导说明情况。
公司财务
是有严格管理制度的,会计对不上帐就会查找账本,找以前的记录。所以只要是多发了,以后肯定能查出来。与其被查找出来,不如自己主动问一下。给领导留下一个好...
公司工资
多发一年多,现在要扣回去是否合理?该
怎么办
?
答:
公司
扣回多发的工资不违法。公司由于工作人员失误,给劳动者多发
了工资
,对劳动者而言,属于不当得利。《民法通则》第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还还受损失的人”,因此,公司有权要求返还。虽然已经过去一年多,但仍然在法定时效之内,现公司扣...
做工资时给员工开
多了
1500元,员工离职了无法追回,
我工资
3900元,
公司
从...
答:
多开了1500元
工资
,员工属于不当得利,有返还的义务,因员工无法追回,
公司
有权力追责财会人员,并向其追偿。从制度上看,没问题的。
公司
多发一个月
工资
应该还吗
答:
如果没有查出来,你的心里总是会不安的。如果有一天被发现了,要是要回来的话,你会很尴尬,而且接踪而来得一系列问题将是你应对不了的。不要考虑了,马上采取行动吧。但是沟通起来要讲究策略啊。不要认错,就说自己刚刚对账才发现的,想问问是不是发错了。如果发错了,就给回去好了;这样自己有...
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