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公司财务给我发多了工资怎么解决
工资
多发了
我怎么
处理
答:
1、与公司财务部门联系:首先
,您可以联系您公司的财务部门或人力资源部门,告知他们您的工资多发了。他们可以帮助您确认是否确实存在错误,并指导您如何处理。2、
核对工资条和记录
:在联系财务部门之前,您可以先仔细核对您的工资条和记录,以确保您的工资没有错误。如果您发现错误,请及时与财务部门联系。...
财务工资发多了
谁承担
答:
财务工资发多了,处理方法如下:
1、确认是否真的发多了:首先需要核实实际工资和应发工资是否一致,检查个人收入是否被计算在内
,以及是否有其他误差;2、通知财务部门:如果确认工资确实发多了,应及时通知财务部门,让他们了解情况并采取相应的措施;3、与财务部门协商:如果财务部门同意退回多发的工资,...
单位多发
了工资
,
怎么办
?劳动法怎么说
答:
公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。
财务工资发多了
谁承担
答:
如果财务少发工资,
员工可以及时向财务反映情况,通过向财务协商沟通来解决问题
。如果财务少发工资导致用人单位承担经济补偿责任,财务人员的失职行为可能构成严重的违反公司规章制度,用人单位可以根据法律规定合法解除与劳动者的合同。公司乱扣工资的处理方法如下:1、
申请调解
;2、对于单位乱扣工资的行为,员工...
公司发工资发多了给我
,
怎么办
?
答:
如果说发工资发多了是不小心发多了的话,
我建议你退回去
,因为财务那边会承担的以后查出来的如果是公司故意发多给你的那你就收下
财务发工资
多发了该
怎么
处理?
答:
财务发工资
多发了该怎么处理?答:如果实发工资大于应发工资,可以调整到其他应收款.多发工资原抄因是当月实际多计提工资造成多发工资,在工资编制理由是不影响税收,只影响
企业
当月多支付成本费用问题,在工资袭表上税务看不出来多付工资,事实这样还是不要调整分录,影响到个税问题.建议下月少计提,下月实际...
财务给公司
员工
发多了工资
,员工早已离职
怎么办
?
答:
财务给公司员工发多了工资,员工早已离职,通常是到账错误发生的人员承担责任,如果金额重大,
用人单位可以向劳动者进行追讨
。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。\x0d\x0a第七十八条工会依法维护劳动者的...
工资发多了怎么
挽回
答:
一旦我们确定确实
发多了工资
,下一步是与雇主协商退还多发的金额。我们应该成为问题的
解决
者而不是问题的罪人。与雇主坦诚地交流,说明自己的发现,并提出全额或分期退还多发金额的建议。展示出诚实和诚实的态度,能够加强与雇主的信任关系,并促使他们更愿意与我们合作解决问题。
财务
管理以避免类似问题 为了...
公司给
员工卡上多打钱,员工不同意就不
发工资
,这算什么?
答:
”因此,
公司给
员工卡上多打钱,员工不同意就不
发工资
,这是违反劳动法的行为。针对这种情况,员工可以采取以下措施:1.向劳动监察部门投诉,要求公司按照劳动法规定发放工资;2.向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司按照劳动法规定发放工资;3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按照劳动法规定发放工资;4...
财务给
离职员工多发
了工资
,员工不退回来
怎么办
答:
1、给离职的员工多发
了工资
,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。 2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。 【法律依据】 《民法通则》 第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人受到损失的,应当将取得的不当...
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