公司工资多发一年多,现在要扣回去是否合理?该怎么办?

Question

工资都是我上司做的,然后报管理部审查,财务部审核,最后经总经理审批的才发下来的.现在发现多发给我们工资,公司准备要扣回多发的.
工资是我的部门领导做的(不是财务部做的) 。财务部按我的领导做的工资发给我们（前提总经理审批），现在管理部发现我的领导做的工资有一处出错，就是多做了一些.....现在要扣回去。

Answer 1

　　公司扣回多发的工资不违法。
　　公司由于工作人员失误，给劳动者多发了工资，对劳动者而言，属于不当得利。《民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还还受损失的人”，因此，公司有权要求返还。虽然已经过去一年多，但仍然在法定时效之内，现公司扣回不违法，且合理。

Answer 2

第一，公司是不是给你加薪了，如果没有加薪这事那需要退回，
第二，先不提说法律法规，公司算错1月，2月可以说得过去，长达一年多那是不是财务这里有问题，
第三，给你加薪了呢，当然你现在要去人事找回加薪证据，公司不会拿证据出来，要是公司要回多发的工资，没有加薪 员工来承担全部责任，这个责任算谁的，
第四，也有可能公司现在要裁员，对你要回工资是一种策略，目的就是不赔偿你钱，想赶你走，要么自动提出离职，
第五，要是不追回给你所加的工资，公司效益不好，等到倒闭赔偿时候，公司赔偿你的钱就多了，所以公司会用这种手段找工资高的进行整人，逼迫你提出离职，
第六，我先抢劫，后抢来的钱全部给你，现在要处理，只追回钱 不处理抢劫，这是属于合法吗？到底谁来承担全部责任？仅供参考。

Answer 3

1、“现在要扣回去是否合理?”：只要有证据证明确实是多发了，扣回去就合理合法，对于多得到工资的员工来说，这属于不当得利，应当返还给公司，如果拒绝返还，公司可以根据《民法通则》的相关规定起诉到法院解决的。

2、“怎么办?”：配合公司扣回去，但扣完后每月工资不得低于当地最低工资标准，不能影响员工的生活。本回答被提问者采纳

Answer 4

多发的工资若是财务上的失误，要回是合理的。若是奖金之类，就不合法了。需要具体分析

Answer 5

如果是公司的失误，多发了你工资，是应当收回的。