55问答网
所有问题
当前搜索:
公司调整工作地点合法吗
单位变更
工作地点合法吗
答:
单位变更工作地点不合法
。用人单位不享有单方变更工作岗位和工作地点的权利。申请劳动仲裁的程序如下:1、申请。首先职员要在被要求强制调岗,劳动权利受到侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。在申请时,职员要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关...
公司
强制
调整工作地点
答:
法律分析:工作地点属于合同法定内容
,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更工作地点的...
公司
强行调动员工
工作地点合法吗
答:
如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的
。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。法律依据:《中华...
公司
强制
调整工作地点
答:
法律分析:公司无权这样做,签订劳动合同的时候与公司之间已经对工作地点做出了约定,
强制调整工作地点是违反劳动合同的行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其...
公司
强行调动员工
工作地点合法吗
答:
公司强行调动员工工作地点不合法
。工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同中的工作地点就是平时上班地,有些劳动地点可以协商注明,有的公司劳动场所是多位地点的,在签订合同时,可以只写公司名称。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动...
私自调换员工的
工作地点
和工作岗位合理吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作
岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,
改变
劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属
违法
的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理
调整
劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析
公司
随意调岗违反违反...
公司
能随意调动员工
工作地点吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要看合同的规定,有约定的可以调动,没有的需要双方协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
公司
强制调离
工作地点合法吗
答:
法律分析:这要看合同的约定及调动是否合理,如果没有合同依据或虽有合同依据,但不合理,你可以拒绝。发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与
公司
调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。
公司
可以随意调动员工
工作地点吗
答:
法律分析:具体问题具体分析,员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位。更换岗位员工是有权力拒绝的。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果用人单位变更
工作地点
未对劳动...
公司
可以调动员工其他
地点
上班吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间对于
工作地点
是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出
公司
自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定:订立 劳动合同 ,应当遵循
合法
、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司调动员工工作地点合法吗
如果员工不接受调岗能怎么处理
公司更换员工工作地点合法吗
公司调到别的工作地点合法吗
工作地点调整违法吗
公司变更上班地址违法吗
同城跨区调动工作地点合法吗
公司变更工作城市违法吗
公司强迫员工更换工作地点