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公司调整工作地点合法吗
公司
调动
工作地点
不愿意去有没有赔偿
答:
当然,
调整
岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于
违法
解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位...
...
工作
环境对身体有害),不服从罚款500元
合法吗
?我们该怎
答:
劳动合同第三条约定:“申请人同意被申请人依据经营管理的需要,或申请人的工作能力、业绩及健康状况等原因,依法对申请人工作内容、工作岗位、
工作地点
进行
调整
。”2009年1月起,该
公司
以经营方式发生转变为由,将王某人所负责的部门分给他人,并取消申请人每月的固定报销工资2,600元,2009年3月底,公司...
如果劳动合同同意调动
工作地点
答:
劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),
公司
因此解除合同或者给予处罚的,都属于
违法
行为,可以通过劳动争议仲裁维权。一、劳动合同约定
工作地点
变更怎么处理 工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达...
劳动合同上有两个
工作地点
,这样的合同
合法吗
?
答:
从法律上来讲,不
违法
,具体要看劳资双方劳动合同约定如何了。
公司
调到外地上班不去就开除
违法吗
答:
法律分析:可以进行劳动仲裁。
公司
调动员工工作地,必须满足以下要素:1、调动后的
工作地点
要在劳动合同约定范围内;2、调动工作地点未对劳动者造成实质影响;3、调动工作地点是基于公司生产经营需要;4、公司要履行相应的告知程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
变更
工作地点
员工有权拒绝吗
答:
公司
不经协商变更
工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于
违法
行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。目的以保护劳动者的
合法
权益为主,同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位...
公司
突然出通知第二天
调整工作地点
,人员明确拒绝,还以不到岗3天为由...
答:
1、需要看看你的劳动合同,如果明确约定了
工作地点
,单位未经协商,无权单方变更。2、单位未经协商单方变更的,辞退行为
违法
,你可以起诉要求恢复劳动关系或者赔偿。
公司
可以不经过员工同意随意调动
工作地点吗
答:
工作地点
应当按照劳动合同约定履行,调动工作地点应当双方协商同意,不得单方随意
变动
,否则可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
公司
调换
工作地点
员工不同意怎么办
答:
经过培训或者
调整工作
岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、
公司
单方面解除劳动合同怎么赔偿 《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位...
公司
能否在劳动合同中约定有权
调整工作地点
答:
【案情】甲公司是一家大型的食品生产销售公司,在全国各省市都有销售点,由于
公司工作
需要,其部分员工需要经常
变动工作地点
。为此,甲公司与经常需要变动工作地点的部分员工在签订劳动合同中时特别约定甲公司可以根据生产经营需要随时变动员工的工作地点,并要求公司该部分员工在签订劳动合同时向公司出具书面承诺...
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