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公司更换员工工作地点合法吗
公司
强行调动
员工工作地点合法吗
答:
如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的
。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。法律依据:《中华...
公司
能随意调动
员工工作地点吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要看合同的规定,有约定的可以调动,没有的需要双方协商
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
公司
不同
员工
商量搬迁异地把员工调到其他分厂
合法吗
要不要开会_百度知...
答:
公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外
,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。企业搬迁的事实,在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化,《劳动合同法》也规定,用人单位与劳动者对劳动合同约定内容...
公司
可以随意调动
员工工作地点吗
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位
。更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
私自调换
员工
的
工作地点
和工作岗位合理吗?
答:
公司
私自调换岗位,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作
岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属
违法
的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司
可以调动
员工
其他
地点
上班吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果调动
员工工作地点
对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出
公司
自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定:订立 劳动合同 ,应当遵循
合法
、...
调整
工作地点
是否违反劳动法
答:
在约定不明的情况下,司法裁判中的通常处理方法是:员工在 劳动合同签订 后,已经在某实际
工作地点
进行工作的,该实际工作地点视为双方确定的具体工作地点。
企业
不得再以宽泛型的工作地点约定,再行
变更员工
的工作地点。法律客观:《劳动合同法》 第二十六条 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的...
单位有权随意调动
员工工作地点吗
答:
法律分析:
公司
为了能够随意调动
员工
且无需承担法律责任,以格式条款的方式将
工作地点
确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连,有苦说不出”,无疑属于回避公司的主要义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
劳动合同里的
工作地点
写的是本市市名,现在
公司
突然要求我们回家办公...
答:
法律分析
公司更改
劳动合同中的
工作地点
是需要与
员工
协商的,公司无权单独更改,如果更改工作地点对员工影响不大,员工还是要听从公司安排,但如果影响较大,公司应提供适当的救济措施。根据相关法律法规规定,劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。一般来说,单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些...
公司
给
员工
调店
合法吗
公司突然给员工调店,员工不去,公司也不让我去原 ...
答:
变更
劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,
公司
若与
员工
达成一致意见,是可以进行调岗的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗。在司法实践中,因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议屡见不鲜。
企业
管理者认为,企业在招收员工后,有权使用员工的自主权,可以根据需要改变员工的
工作
岗位,安排员工的工作...
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