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公司调整工作地点合法吗
调整工作地点
是否违反劳动法
答:
法律客观:《劳动合同法》 第二十六条 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效与
公司
之间关于
工作地点
变更的合同约定,突出强调的是“
企业
随时
调整
,员工应无条件服从”,恰恰符合劳动合同条款无效的情形。据此,可以明确拒绝公司的要求。如公司因此解除其劳动合同就属于
违法
解除...
劳动合同里的
工作地点
写的是本市市名,现在
公司
突然要求我们回家办公...
答:
违法
。劳动合同中约定的
工作地点
是不能单方
改变
的,变更劳动合同需要双方同意,回家办公是不可以,如果员工不同意,可以要求
公司
提供办公室工作,员工需要收集证据,证明是公司违约,而不是员工旷工,如果公司辞退,需要支付赔偿金,按照员工的工作年限进行补偿。法律分析公司更改劳动合同中的工作地点是需要与员工...
企业
强行调动员工
工作地点
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换
工作
岗位,
公司
没有利辞退员工。 1、更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循...
劳动合同上签的调岗是否包括调动
工作地点
,如果强制调动
合法吗
?
答:
劳动合同中的
工作地点
就是平时上班地,有些劳动地点可以协商注明,有的
公司
劳动场所是多位地点的,在签订合同时,可以只写公司名称。工作地点是劳动合同法新增加的,同时也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。法律分析劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款,意味着用人单位不能随意
调整
劳动...
公司
强制调岗属于
违法吗
答:
法律分析:
违法
。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和
工作地点
内容,
公司调
岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动...
公司
微信通知员工
工作地点调整
,到某市区,没有具体到哪个地方,
合法吗
答:
根据相关资料查询显示:
合法
。目前2022年4月25日,根据劳动合同约定
公司
对
工作地点
进行
调整
,公司根据其实际业务需要变更其业务场所,是合法的。
公司
要搬到很远的地方,不去的员工自己离职这样
合法吗
?
答:
比如甲公司由现在的位置,搬离到一公里之外的新地址,则公司员工不能因为
公司改变
了
工作地点
而拒绝上班。反之,如果是甲公司由现在位置,搬离到100公里,甚至是两三百公里,或者是跨区跨省之外,则员工根本无法正常上下班工作,此时公司让员工不上班便自己离职,则是属于不
合法
的要求。3.公司搬到很远的地方...
公司
强制要求更换
工作地点
答:
公司
不经协商变更
工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于
违法
行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动法》的立法目的以保护劳动者的
合法
权益为主,同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动...
调动
工作
超过10公里
违法吗
答:
如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为
工作地点
。因此,除非劳动合同有其他
违法
约定,或者约定多地作为工作地点明显不合理,否则,仅仅是约定多个地点作为工作地。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有...
公司
给员工调店
合法吗
公司突然给员工调店,员工不去,公司也不让我去原 ...
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,
公司
若与员工达成一致意见,是可以进行调岗的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗。在司法实践中,因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议屡见不鲜。
企业
管理者认为,企业在招收员工后,有权使用员工的自主权,可以根据需要
改变
员工的
工作
岗位,安排员工的工作...
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