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公司调整工作地点合法吗
企业
有权单方变更工作岗位和
工作地点吗
答:
“
公司
可以随时
调整
员工工作,不服从者每天扣10%工资并处以警告”。我认为,用人单位并不享有单方变更工作岗位和
工作地点
的权利,因为根据《劳动合同法》的规定,有如下法律依据:第3条规定:订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
公司
有权力调动员工
工作地点吗
?不愿意调动工作地点就开除员工
合法吗
答:
有鉴于此,《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作地点
,还在第十七条将工作地点作为劳动合同的必备条款之一,甚至在第三十五条明确规定只有协商一致才能加以变更,其核心无疑在于保障劳动者的选择权。
公司
为了能够随意调动职工且无需承担法律责任,以格式条款的形式将工作地点...
深圳市劳动法,变更
工作地点合法吗
?
答:
变更
工作地点
属于变更劳动合同,用人单位应当与劳动者协商,劳动者同意的,双方变更劳动合同,是
合法
的。劳动者不同意的,用人单位不得单方面变更,否则就是违约,劳动者可以要求单位按照原合同约定继续履行合同。
公司
强制调动到异地
工作合法吗
?
答:
其次,根据工作性质,对
工作地点
的范围约定应区别对待。对于外勤工作的工作地点的约定,如单位销售人员、采购人员、售后服务人员等,这类劳动者的工作性质决定了其需要在
企业
机构所在地以外的其他区域工作,以完成工作任务。同时,应允许单位根据经营需要,对外勤人员的工作地点作出合理的
调整
。而对内勤工作的...
领导要私自决定调动我
工作地点
,违反劳动法吗?
答:
违反。
工作地点
是劳动合同的一部分。变更劳动合同应当双方协商一致且采取书面形式。劳动合同法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
变更了
工作地点
,已经签订了劳动合同,公司这样做不违规吗
答:
1.如果劳动合同里面写的是这个地址,
公司工作地点
变更,属于公司单方面变更劳动合同的行为。2.公司这样做是正常的行为,但对劳动合同来说,双方应当协商解决,如果协商不成,你不行在这个公司干了,你可以要求公司进行经济补偿。如果不能兑现,可以申请劳动仲裁。
公司
随意调动人员的
工作地点违法吗
??
视频时间 00:39
公司
劳动合同
工作地点
是所以分公司,子公司,这样可以随便跨市调动吗?
答:
因此,如果
公司
想要跨市调动劳动者,应当在劳动合同中明确约定,并与劳动者协商一致。同时,应当遵守相关法律法规和公司规章制度的规定,不能随意变更劳动者的
工作地点
和工作范围,以保障劳动者的
合法
权益。如果用人单位违反了法律规定,劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者起诉等方式维护自己的...
公司改变工作地点
,算是违反劳动合同吗?有经济赔偿吗?
答:
如果你合同中明确约定了工作岗位,
公司改变工作地点
就属于违反劳动合同法,你可以拒绝并可以要求按工作年限支付补偿金
公司
将我调岗至离家较远(还在本市)的地方上班,我不愿意去,可以向公司...
答:
与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,
调整
岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于
违法
解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月...
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