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公司调岗位我不去有赔偿吗
不服从
公司
调动被辞退会给
赔偿吗
答:
。综上所述,
公司
辞退员工的需要向员工
赔偿
相应的费用,办理相关转移手续,出具解除劳动合同证明。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
产假后
公司调岗位我不去有赔偿吗
答:
【法律分析】:产假后
公司调岗位不去有赔偿
。单位如果想调岗,需经过同意,双方协商一致是可以调岗的。若公司未商量,仅以休完产假就私自降将您调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。单位需要与其协商一致才能变更,如没有与协商,是违法的,所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位,...
公司
调动工作不愿意
去有
没
有赔偿
答:
一、员工不同意
调岗
,
公司
可以解除劳动合同,支付经济
赔偿
金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪,根据《劳动合同法》第三十九条,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。二、根据《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,以过培训或者调整工作
岗位
,仍不能...
公司
安排
调岗位不
服从离职有补偿吗
答:
如果不能达成一致,可以 解除劳动合同 ,并给予经济补偿。单位调动工作
岗位
,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。用人单位违反 劳动合同法 规定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照劳动合同法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金 。
员工不同意
调岗
而离职可以申请补偿么?哪条法律有规定?
答:
员工不同意
调岗
而离职没有法律规定可以申请补偿。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
员工不服从
公司调岗
,公司能辞退且
不赔偿吗
答:
可以辞退但是必须给予
赔偿
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
...的地方上班,
我不
愿意去,可以向
公司
提出
赔偿吗
?
答:
与劳动合同约定的
岗位
之间存在相关性,则
调岗
有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月...
公司
调动
我不
愿意去,公司开除我有没有补尝,要怎么办
答:
当然,调整
岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位...
公司
要调离我现在的工作
岗位我不
想去,如果我不干了可不可以要求补偿
答:
公司
单方面调解
岗位
的,劳动者不接受而辞职的,是可以要求用人单位给予经济补偿的,工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司
对员工进行
岗位
调动,员工不愿意干辞职
有赔偿吗
?
答:
公司岗位
调动需要看是什么原因,员工有权利不同意调动,如果公司因为员工不同意岗位调动辞退员工,就得给补偿。如果员工不满意自己提辞的,那就没有补偿
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