55问答网
所有问题
当前搜索:
公司调岗位我不去有赔偿吗
公司调岗位我不去有赔偿吗
答:
用人单位与劳动者调整
岗位
,是否
有赔偿
需要根据具体情况来确定:1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同...
公司调岗位我不去有赔偿吗
答:
要看你们劳动合同中对于工作
岗位
的约定,若岗位约定明确,
公司
无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以
不去
新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整劳动者...
公司
调动
我不
愿意去,公司开除我有没有补尝,要怎么办?
答:
当然,调整
岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位...
公司调岗
本人不同意离职是否
有赔偿
答:
3、员工被迫主动辞职员工离职有时可能是被迫的,不同意
调岗
,待在原工作
岗位
也没有好眼色,员工会认为自己是被被
公司
逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。4、能获得经济补偿金的情形劳动者能获得
赔偿
金的情况主要有...
...
公司
要调动
岗位
本人不愿意,公司应给我怎样的
赔偿
?
答:
当然,调整
岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
公司
调动
岗位
,
我不
愿意,可以得到
赔偿吗
?
答:
当然,调整
岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
公司不
辞退你故意
调岗
怎么
赔偿
答:
公司
如果故意把员工调到不好的
岗位
上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位,员工有权拒绝。第二 ,
调岗
审批文件上不签字,
不去
新岗位报到 如果公司就是口头一句话,就把你从一个岗位调到另一个岗位,没有经过书面的正式调岗审批流程,还直接拿调岗...
如果
公司
给员工调工作
岗位不去
会给
赔偿
金吗
答:
如果
公司
开除你,需要支付N(工作年限)+1的
赔偿
金【狗屁不通:所谓的“N+1”只有符合以下情况:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
岗位
撤销不同意
调岗公司有赔偿吗
答:
岗位
取消转岗不同意代通知金需要
赔偿
,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。如果因此解除劳动合同的话,
公司
就要赔偿代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外...
员工拒绝单位
调岗
可以吗,会
有赔偿
金吗
答:
因员工拒绝单位
调岗
而产生的劳动争议,关键在于单位调岗的“合理性”,不合理的调岗员工可以拒绝,如果调岗具备合理性,员工拒绝调岗被解雇也得不到
赔偿
。调岗合理性的5个因素:1.是否提前约定:在劳动合同中有没有约定
公司
可以根据经营状况调整员工的
岗位
;2.调岗的必要性:公司的证明确实是因为经营...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜