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公司调动员工工作地点合法吗
您好,我的劳动合同
工作地点
下面有一条:乙方同意在合同期内服从甲方...
答:
因此用人单位想要实现调岗的目的,不能靠抽象、模糊的条款,而应当设计出具体明确且合理的调岗条款,明确调岗的具体条件,才能被仲裁机关或法院认可。要看双方劳动合同中对于
工作
岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,
公司调动员工
的岗位,应有
合法
理由,要跟员工协商达到一致,否则员工...
店铺关门了,店长让
员工
调到外地去,不愿意去的就让自己交离职书,这个...
答:
公司
不经协商变更
工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于
违法
行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。所以,店长说让
员工
自己提离职属于侵权行为,可以不予理会或交当地劳动仲裁部门。
请问
公司调动员工
不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整
工作
岗位...
答:
同时也不存在违反法律规定的情形,可以视为用人单位合法行使用工自主权,属于
合法调
岗。反之,如果用人单位的调岗并非基于生产经营需要,或者调岗后大幅的降薪,具有对
员工
进行惩罚、侮辱的情节,则该调岗构成
违法调
岗,用人单位可能面临承担经济补偿金的法律责任。
公司
既没有告知劳动者是生产经营需要,也没...
公司调动员工工作地点
可以不接受吗
答:
劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动员工工作地点
对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出
公司
自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定:订立 劳动合同 ,应当遵循
合法
、公平、平等...
公司
重组
员工
,就任由
调动吗
?
答:
一般来说,职员通常在原来的
公司工作
到其他公司。从原来公司的劳动出口,顾名思义,公司为
员工
安排的工作岗位实际上是在其他公司工作,让员工为其他公司服务,自己受益的一种方法。在这种情况下,职员们仍然与委员会公司有劳动关系,与
工作地点公司
实际上没有法律关系。最典型的是现在很多对外服务公司的做法...
如果
公司调动工作地点
不同意,如何要赔偿
答:
法律分析:如果劳动合同中有
工作
岗位的约定,单位若想
调动
岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
企业
搬远了,劳动者能拒绝去上班吗?若拒绝违反劳动法吗?
答:
当然,
公司
搬迁必须要跟
员工
做一个合理的解释,给员工一个明确的答案,因为只有这样才能够让员工在思索之后给出自己一个合理的上班理由。员工在这一期间拒绝去上班是属于一种
违法
的行为,还有可能会给公司赔偿出大量的工资,这可以说是得不偿失,那么可以再去上班之后,慢慢的对这件事情进行了解,从而了解...
员工工作
一个半月,现因工作需要给
员工调动工作地点
需要赔偿吗?劳动合 ...
答:
劳动合同有约定固定岗位的,
调动
岗位应征得劳动者同意。未经劳动者同意,用人单位擅自调岗,劳动者并因此要求解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金。劳动合同没有约定固定岗位或约定可根据需要调岗的,且没有降低基本工资待遇,劳动者应当服从。劳动者拒不服从
工作
安排,用人单位可同其解除合同,不需要...
公司调动员工工作地点
,员工不同意,可以申请赔偿吗
答:
没有的,
公司
提前一个月公示,就已尽到了告知的责任,你不同意,只有解除合同了,这不
违法
,没有赔偿的。按现行法律,只要提前一个月告知劳动合同改变就算是
合法
的,想来,任何一家公司都会提前公示的。现在很多公司有法务人员的,不会违法的。
公司调动工作地点
不愿意去
答:
法律分析:如果同城
调动职工
应该服从,跨地区调动的职工有权拒绝,并要求支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
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