您好，我的劳动合同工作地点下面有一条：乙方同意在合同期内服从甲方

Question

您好，我的劳动合同工作地点下面有一条：乙方同意在合同期内服从甲方因工作需要而提出的工作调动，并认真履行调动后的岗位工作中职责，按时，按质，按量完成工作任务。
那么公司是否有权随意调动我的工作地点及岗位
如果我不同意公司的调动，公司有权无赔偿的辞退我吗？

Answer 1

有些单位会在劳动合同中作出这样的条款：用人单位可以根据经营管理的实际需要，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者必须服从，这样的条款等于赋予用人单位随意调整劳动者工作内容的无限权利，属于免除自己责任、排除对方权利的条款，不具有可操作性的，司法实践中，应要审核调岗的合法性及合理性。因此用人单位想要实现调岗的目的，不能靠抽象、模糊的条款，而应当设计出具体明确且合理的调岗条款，明确调岗的具体条件，才能被仲裁机关或法院认可。
要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。

Answer 2

公司如果因为发展需要调动员工工作地点首先需要经员工本人同意方可进行，合同上有没有写到不同意调动就解除合同的条例，这样是不合法的，除非你做错了，或者你自己不想在这家公司呆下去了，不然不可能无故开除员工的。本回答被提问者采纳

Answer 3

　　劳动合同中经常会有这样的规定，只要乙方在合同中签字确认，公司就可以调动员工工作岗位，因为有些单位内部经常调岗，但公司也会综合考虑人员能力和岗位性质进行调岗。
依据：合同属于双方合意，同意合同内容并签字确认的则需服从安排。追问

那么公司就可以根据这一个条款调动我的工作地点不用经过本人同意吗？