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公司让员工自己离职怎么办
准备
离职
的
员工
消极怠工,作为领导该
怎么办
?
答:
作为领导应该
怎么
看待
员工离职
,又怎么看待员工消极怠工呢?很正常,我在离职的时候也会不好好做,因为毕竟我要走了,首先呢我不想在这里做了,其次我不能再这么做了,另外我看不惯
公司
的任何人,包括我的领导。
我离职
有两三回了,有领导骂我,给我上课给我谈话,还有领导就是不管我,想
让
我怎么做...
提
离职
被老板加薪挽留,该
怎么办
?
答:
首先,提
离职
被老板加薪挽留,这种情况很正常。因为:1、招人成本。你
辞职
意味着老板
要
重新招人,用生不如用熟,还不如加薪挽留你;2、培训成本。新招过来的人要适应、要重新培训,这对
公司
来说也会增加成本;3、你做的不错。你在以往的工作表现都不错,老板不想失去一个
自己
的好
员工
;4、避免更多...
个人公司
辞退试用期员工
让员工自己
写
辞职
报告 怕公司乱扣钱 要不...
答:
离职
了工资都是下个月发放,但是你
要
找领导问清楚,是否会乱扣钱,一般情况下是不会扣什么伙食费的,不过建议你找领导了解清楚 来自职Q用户:叶女士 你这个情况
让我
想起来我那个狗
公司
了! 来自职Q用户:匿名用户
员工
未
办辞职
就走了,
怎么办
?
答:
员工
未
办辞职
就走了,如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,
要求
劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
老板不
自己
对
员工
说辞退,
要
下属说要你
离职怎么办
?
答:
这时候你就装作听不懂,工作也故意拖拖拉拉漫不经心,调离其他岗位也不管就正常打卡呆着,等着他主动辞退你,只有这样你才能拿到补偿金。
自动离职
就毛都没有!
公司离职
需要提前15天。我刚提出离职两天后主管就叫
我
可以走了。走了...
答:
也没有对
公司
造成重大损失的,公司就没有道理扣你的钱,也没有开除你一说,公司开除人是因为他 严重违反公司制度,或者徇私舞弊,做其他什么事对公司找他造成重大损失,在这些情况下公司才有权开除你,并对公司造成的损失予以赔偿,像你这种情况可以通过到劳动部门通过劳动仲裁去
解决
。祝你好运。
工作半年了,领导突然以能力不行
要
调岗做
工人
,不然就
自己离职
,我该...
答:
其实行政不是很难的工作岗位,你可以跟领导协商一下,再给你三个月的考察期,给你领导送点礼物,恳求他再给你一次机会。
公司员工
都
离职
,就剩
我
一个老板不招人我该
怎么办
?
答:
不知道你是想继续做还是不想做,还有你有没有签劳动合同,如果不想做又不想
辞职
,那么你就
要
保存好你的工作证明,例如每个月的
公司
打款记录,带你们公司名字的签到卡,工作牌,然后准点上班,准点下班,如果拖欠工资,或则老板口头要辞退你,录音好,劳动仲裁他 ...
企业职工
社保在
离职
后
怎么办
?可不可以
自己
交呀
答:
社保也可以找正规社保
公司
进行代缴,这里你需要承担所有缴纳费用,除此之外,还需要支付给代缴公司服务费。综上所述,
离职
后想要继续缴纳
个人
社保的,可以
自己自行
缴纳也可以找一个正规社保公司进行代缴。当然,社保一定要缴纳,这是国家对我们的社会福利,为将来退休后的养老和医疗提供重要的保障,而社保最...
员工离职
,未
办理离职
手续,
公司
没有发工资,合理吗?
答:
按规定走的
离职
程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请,如需提前离开需和
公司
商议好哦,
自己
无故、无商议就不去上班了,甚至因为你的离开,未交接工作造成的损失,公司是可以不支付你工资,甚至可能和你追责的呢。但是如果公司存在如下情况,你可以随时离职,...
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