55问答网
所有问题
当前搜索:
公司让员工自己离职怎么办
员工
突然
离职
不交接
怎么办
?
答:
3、让不办理交接就"
自动
消失"的员工承担赔偿责任用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接,给
企业
造成损失的,劳动者应承担相应的赔偿责任”条款,并将之细化,以此来约束员工。二、
员工主动辞职
能得到补偿吗?1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形...
辞职
后期权
怎么处理
答:
2. 净资产价格回购大概也就比彻底剥夺没强太多,创业
公司
的净资产是远远低于市场价格的,甚至有些比原始出资都低(因为持续亏损),这种一般是针对
离职
后存在重大利益冲突(比如跳槽去竞争对手,或者
自己
创业做竞争业务)或者在职时严重不能履行职务
要求
的
员工
。3. 按照折算出来的原始投资回购:这个已经属于...
公司
以调职为由变相逼迫
员工辞职
,
员工要
如何维权呢?
答:
在
公司
三年,从一开始客服,转主播,转运营,然后因为公司原因又调岗回主播,几个月后被迫调岗,从天猫店调岗淘宝店,然后调岗没多久后,二十来天又被迫调岗短视频,期间说过逼我走那我
自己辞职
好了,然后看在从新调整了薪酬,就想着年后在走,目前听同事们说,又
要
给我调岗做客服,简单说就是想...
公司
给
离职员工
多交了社保
怎么办
答:
可以申请退回。在
企业
缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费:第一步,持
离职员工
的离职证明、缴费票据到地税申请退费,并由地税部门重新确定缴费基数;第二步,到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除;第三步,到市社会养老和工伤保险管理局企业处办理申请退费手续(...
员工要离职
?
答:
在这里,应特别注意的上述案例所提及的
员工
未经任何
离职
申请不告而别的情形,类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请
自行
不告而别的,这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的,可视为其“严重违反规章制度”,由...
老
员工离职
带走了一堆人才,该
怎么
弥补损失?
答:
根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此对“闪离”的员工,用人单位有权追究其法律责任。另外,采取适当措施,减少损失,如拒绝出具
离职
证明;造成损失的,
要求员工
赔偿;或者紧急情况下可以扣发工资。另一方面,
企业
在今后做...
生病了
公司让离职员工
就签了自愿离职的合同了,还能去劳动局要求赔偿吗...
答:
员工
生病,
公司就让离职
,而且还要签订自愿离职的合同,公司此等行为严重违反劳动合同法规定,员工可以反映到就业局
解决
依法申请双倍经济补偿。
单位故意降低工资迫使
员工辞职怎么办
答:
很多单位效益不好的时候会裁员,但是有的时候为了减少裁员给员工的补贴支出,就通过各种手段来
让员工自己主动辞职
。那么单位故意迫使员工
辞职怎么办
呢?下面小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑,希望对您有所帮助。针对
企业
的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下...
办公室
员工
因为吵架一方选择
离职
时,你作为领导该
怎么办
?
答:
简单讨好,意味着你是主动求和的一方,身份领导居然斗不过一个普通
员工
,以后你的微信就一落千丈!甚至其他员工都会效仿者来冒犯你。蝴蝶效应大家都明白的,所以这么做千万不行。简单处罚,意味着彻底和老同志敌对了,两人就结下来梁子,我想即便你靠着领导的地位把他赶出了单位,恐怕也
要
蜕层皮!我觉得...
企业
想逼迫
员工
主动
离职
,作为员工可以收集哪些证据维权?
答:
与
公司
谈判的情况公司希望我主动在许多方面
辞职
,如何保持
自己
的权利?由于公司希望删除,他们将与公司的薪资支付和相关薪酬问题讨论。这两个都必须支付。许多人不能和
企业
谈话,我觉得每个人都如此熟悉,我仍然为它工作。事实上,没有必要,我们努力工作只是一种维持生计的手段,在公司和
员工
之间只是招聘和...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
74
75
76
涓嬩竴椤
73
其他人还搜