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公司给员工降职降薪
关于闭店,如何安置
员工
的问题?
答:
因此用人单位与职工依法建立的劳动关系,是受法律保护的。
企业
破产在解除劳动关系安置职工问题上,凡实行劳动合同制度的职工,应当按照《劳动法》及相关规定办理,并按企业隶属关系负责安置。企业破产,必须为职工办理解除劳动关系手续,
给予
安置补偿,而不是将职工简单推向社会,不予妥善安置。
面试时被HR问跳槽原因,怎么答?
答:
基本上跳过槽的人都会被问到这个问题,面试官想通过你离开上一家
公司
的原因,来洞悉你的忠诚度。所以,纵然你能力超群,在回答这个问题时,也要走暧昧的路线或者说一些套话。其实,面试官对
员工
离职的原因早就了如指掌,无外乎公司满足不了员工、员工满足不了公司、公司搬迁、
降职降薪
、裁员等。不管是...
超市如何管理
答:
B、专业服务:应每月对现有
员工
进行商品熟悉水平考核,不合格则
降薪降职
,所有新进员工一定通过上岗后一周内进行考核,主要
为
商品熟悉水平的考核,这是作为专业服务的最基本原则:对商品熟悉才干以专业的服务服务于顾客。五、物流配送 如果门店较多时,我们一定考虑物流配送问题,因为:租金问题,门店作为经营...
怀孕期间的工资如何发放
答:
劳动法中规定除非是职工本身的原因,否则单位不得借机和怀孕的女
员工
解除合同。甚至不能
降职
或
降薪
,不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务,单位应该如何支付工资呢?(一)
企业公司
:女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育...
你见过哪些因为缺了一个
员工
就导致
公司
不转的例子?
答:
我想到了原来单位的老总,这位老总很有趣,智商很高情商很低(其实道理他都懂,只是懒得去搞人际关系)。这位老总自带信任光环,
公司
内有个股东和他互相搞,股东自己有个公司就在隔壁,这两个人搞得是水火不容,但是这个股东要采购设备的时候就让他老婆去请老总帮帮忙(他老婆很会做人,和老总关系不错...
什么样的性格特点适合做人力资源管理师?
答:
当然,内向不等同于不善于沟通,内向的HR工作风格比较沉稳,负责薪资、绩效等工作更
为
胜任。由此可见,外向性格的人在HR职业发展中的可选择性更广。曾经某位跨国
公司
的HR总监接受采访时也特别提到:好的HR管理者都是性格外向的,因为同
员工
交流,要能活跃员工气氛,让员工工作开心,这类事情,内向的人,...
企业降薪
违反劳动法吗
答:
二、
企业降薪
需要什么程序企业降薪程序如下:1、人力资源部门要提前确认
给员工降薪降职
前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式;2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明;3、跟员工达成一致,取得员工...
公司降职降薪
怎么处理?
答:
用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被
降职降薪
后的第一个月的工资,这样,劳动者就掌握了降薪的证据,从而
为
赢得官司打下了坚实的基础。《劳动合同法》第三十八条用人...
公司降职降薪
不同意能申请什么钱赔偿
答:
公司降职降薪员工
不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。申请仲裁的流程...
我在一间工厂上班,买紧社保,没有签合同,突然给我
降薪
合法吗?
答:
你好,突然
降薪
的做法是不合法的,您可以提起劳动仲裁去维权。
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