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公司给员工降职降薪
老板突然给你
降职降薪
,这时候该怎样调整心态?该注意哪些事情?
答:
但小编认为,越到这个时候,你就不要急躁,注意你的态度,如果你觉得老板给你
降薪
,你不知道原因,你可以和老板去谈,问问到底是
公司
整体要降薪,还是你自身业绩能够有问题,这样即便离职也没有遗憾了,所以,在降薪后,先控制情绪,不要一生气就横冲直撞去找老板理论,这样是很低能的行为。老板给你...
公司
想辞退我,给我
降薪降职
我该怎么办?
答:
《
企业
职工奖惩条例》被废止后,企业行使处罚权的依据不复存在。所以很多的大型企业已经去掉了罚款相关的规定,改为绩效不达标,扣取绩效工资。对于这类情况,
员工
需要收集盖有公章的罚款通知、去银行打印工资发放记录,然后去仲裁。4.
降工资
。这是一个企业最常用的逼迫员工离职的方式,给你调动到其他的...
公司
可以随便对
员工降职
、
降薪
、调换单位吗?或者在什麼情况下可以对员工...
答:
项目经理应该自始至终地发挥“一把手”的作用,应该定期地(一般
为
一个月)或在某项小的项目结束时将阶段总结呈递给“一把手”,并且进行简短的交流,听取“一把手”对于项目的看法,在必要时提议“一把手”召开会议。同时,对于项目经理所在
公司
的“一把手”也要定期进行汇报和交流,以获取支持、理解和资源...
老板给自己
降工资
怎么办
答:
老板突然给你
降职降薪
,这时候你真的要积极调整心态,不能太丧,可以先看看是不是自己的工作有问题,或是有哪里做的不对了,所以老板才会突然给你降薪,并且在降薪后,你可以适当和老板沟通一下,但这里需要注意的是,一定不要带着情绪和老板去谈,而且要保持一个平和的心态,千万不能急躁,否则只会...
公司
是否可以随意对职员
降职
?
答:
不可以。《 劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作...
公司降职
不
降薪
如何处理
答:
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,
降职降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、
员工
不胜任当前岗位,
公司
有权单方调岗; 3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗; 4、因为劳动...
公司
无缘无故
降职降薪
怎么赔偿
答:
公司
无缘无故
降职降薪
,可以要求如下赔偿:1、经济补偿,公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资;2、赔偿金,公司无正当理由开除
员工
属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二...
企业给员工
换岗后
降薪
可以吗?
答:
在
公司
经营发展过程,会因为情况调整
员工
工作岗位。比如:工作不胜任的
降职
或下岗;工艺设备改进而调整岗位,工厂提高管理效率而调整,个人病假休假等原因被调整。工作调整就不免涉及到相对应的岗位工资待遇,一旦
降薪
,员工都会有抵触情绪和产生矛盾,我在私人
企业
工作多年,常见这种情况,有关这方面的劳动法...
公司
无故
降职降薪
,我不同意,后公司辞退我,并要求我立即离开公司,请问...
答:
公司
单方面降低工资是不合法的,可以以公司克扣工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,要求解除与公司的劳动合同,有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿,补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议,可以...
降薪
多少幅度可以仲裁
答:
降薪多少幅度可以仲裁 降薪多少幅度可以仲裁,近两年,疫情的原因,有的
企业为
减少运营开支,选择给员工降薪的办法。那么,
企业降薪
多少幅度可以仲裁呢?劳动合同法有哪些规定?下面我带大家一起来看看。降薪多少幅度可以仲裁1 单位单方面
给员工降职降薪
是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿...
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