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公司给员工降职降薪
公司员工降职
通知怎样写?
答:
员工降职
通知 姓名 部门 职位 违规过失时间 地点 见证人(签名)违规过失事件描述:经理建议:□ 调整至___任___职 ;□ 由___职等降
为
___职等;□
降薪
___元 ;□ 赔偿损失___元;□ 予以经济处罚___元;签名: 日期:处分依据:违反 ___ 规定(办法),第___...
公司
可以随意调动
员工
岗位吗
答:
法律分析:
公司
是不可以随便
给员工
调岗的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果用人单位单方面调整岗位的,...
降职降薪
属于违法解除劳动合同吗
答:
不属于“
降职降薪
不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同;
员工
可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。
公司为
调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,虽然法律...
公司降职
不
降薪
如何处理
答:
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,
降职降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、
员工
不胜任当前岗位,
公司
有权单方调岗;3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;4、因为劳动合同...
公司
什么条件下可
降薪
降级
答:
公司
以下条件下可降薪降级: (一)经双方协商可以降薪; (二)特定情形
企业
单方降薪: 1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪。 2、
员工
由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度
给予降职降薪
处罚。 3、采取结构性浮动 工资 ,在约定范围内可以降薪。
怀孕了
公司
调岗
降薪
怎么办
答:
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。二、
公司
什么条件下可降薪调岗公司可降薪调岗的条件如下:1、劳动者由于不能胜任工作而被
企业
单方调整工作岗位的,企业可降薪;2、
员工
由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度
给予降职降薪
处罚;3、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。
老板给自己
降工资
怎么办
答:
老板突然给你
降职降薪
,这时候你真的要积极调整心态,不能太丧,可以先看看是不是自己的工作有问题,或是有哪里做的不对了,所以老板才会突然给你降薪,并且在降薪后,你可以适当和老板沟通一下,但这里需要注意的是,一定不要带着情绪和老板去谈,而且要保持一个平和的心态,千万不能急躁,否则只会...
公司
无缘无故
降职
,
降薪
找理由,事实上是想把你辞退,我们该怎么办_百度...
答:
单位不得随意克扣或者降低员工的工资,如果降低员工的工资报酬由涉及到劳动合同变更的,是需要由进行协商一致后#进行的,否则单位是要按照原合同执行的,否则员工可以要求单位
给予员工
经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
公司
以考核不合格
降薪降职
合法吗
答:
法律主观:
公司
可以单方面调岗:1、
员工
不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗
降薪
的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
不同意
降薪
离职可不可以仲裁
答:
5、在我所处理的案件中,有的
公司
甚至和
员工
签署两份劳动合同,且劳动者手中没有原件;一旦发生争议,公司以那份工资水平较低的劳动合同作为证据。此时更应注意其它证据的收集。6、虽然是因
降职降薪
变相辞退而发生争议,但是你可以全面考虑公司是否存在其它违法情节,如是否依法足额缴纳社会保险,是否存在...
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