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公司给员工降职降薪
企业
以绩效考核,续聘职称不合格为由,单方
降职降薪
,合法吗?
答:
绩效数据的真实性;绩效考核后,你是否达标;绩效KPI、KBI指标是否合理分配、严谨;有没有绩效面谈,是否达成双方同意。如果数据
为
事实,你不同意也可以
降职降薪
;你所述的加班情况是否有双倍工资或劳动法规定进行相应调休,如果没有的话只有这一点可以申请仲裁。个人建议事项:每个
企业
或多或少都会要求加班...
企业
恶意
降薪
怎么办
答:
一、正面回答用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取
降职
、降职的做法,是违反相关法律规定的。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 二、分析详情恶意调岗
降薪
是没有任何原由的
给员工
这种处罚,目的是让员工自己主动离职。
公司降职降薪
合法吗?
答:
公司
单方面无故降低
员工
的工资是不合法的。1、依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和...
员工
业绩不达标
降职降薪
答:
应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定
公司
没有经过职工大会或全体职工讨论单方
降薪
是不合法的。《中华人民共和国劳动法》 第三十二款 第三项 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
降职降薪
不同意怎么办
答:
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,
降职降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、
员工
不胜任当前岗位,
公司
有权单方调岗,3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,4、因为劳动合同...
员工降薪
通知书怎么写
答:
降薪通知书范文篇四 降薪通知书:根据
公司
《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条:客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上,确认为客户经理级别,享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上
员工降职降薪
通知书员工降职...
公司
可以以业绩不达标
降薪
吗
视频时间 01:12
公司
随意
降薪
是否违法
答:
公司
随意
降薪
是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:
员工
的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动...
员工
不能胜任工作,
公司
有否单方调岗调薪
答:
用人单位以不能胜任工作
为
由调岗
降薪
是否合法 合法。实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当
公司
发现
员工
不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,用人单位可以合法地单方调整:1、调整...
企业降薪
到底合法吗
答:
2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位
给予降职降薪
处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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