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公司给员工降职降薪
公司
无故
降薪
,可否申请劳动仲裁
答:
用人单位的行为不合法,用人单位无故
降薪
,劳动者可以向劳动部门投诉,用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析
公司
不能随便克扣
员工
工资,基本工资不能随意更改,降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。薪酬不能随意下降,因此在签订劳动合同后,...
单位如果
给员工降职降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么...
答:
可以离职,用人单位有权对工作人员的工作报酬及职位做调整的权利,说白了就是凭能力赚钱。所以要么你去做出成绩来,要么辞职走人。如果是遇见不公平性职位调整,被人有意针对行为,你要么找上上级领导反应,要么还是自己辞职走人。还有一种就是低头继续工作,听从安排。
降职降薪
属于违法解除劳动合同吗
答:
遇到
企业
无故
降职降薪
的维权办法是:1、协商。要是事情还不明确的,建议最好就先找
公司
协商下,而且这也比较不费时间,节省相当部分的精力;2、调解。跟公司之间不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解;3、申请劳动仲裁。解决劳动纠纷,最常见...
公司
要
给员工降薪
是否合法
答:
公司
不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知
员工
,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
工作十五年了,从经理岗位调整到
员工
,薪酬也降了,该如何做?
答:
从此以后,他们就以一个普通
员工
的身份工作,干好自己的本职工作,对其他事情毫不关心。2,跳槽。这种人对于自己被
降职
的处理方式感到不满意。……他们无法接受这个事实。他们觉得在这里已经没有自己的容身之所。……于是,他们选择跳槽……离开这家
公司
,换个环境去发展自己的 3,努力奋斗、证明自己。
公司
随意
降薪降职
,
员工
该怎么办呢?
视频时间 00:37
公司
故意
降职降薪
如何处理
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、
公司
恶意调岗
降薪
怎么办 降薪行为是否
为
恶意降薪,是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调
员工
的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要...
员工降薪
怎么操作
答:
其实,在这种背景调查中,会发现许多问题,工作经验、担任职位、实际薪资、奖励惩罚等都可能与简历或面试情况有较大出入,这种情况下,如果该
员工
表现出来的业绩或能力与岗位相匹配,
公司
可能就不会追究,如果与岗位要求有较大差距,就会与之面谈,是
降职降薪
,还是主动选择离开,
给予
讲明劳动合同法和公司相关规定。 公司只要有...
合同期内,
公司降职降薪
合法么?
答:
公司
单方面无故降低
员工
的工资是不合法的。1、依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和...
调岗
降薪员工
不同意怎么办
答:
2、调岗降薪。由于工作需要,对
员工
调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合
公司
薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。4、注意事项:劳动者工伤医疗期内,用人单位要正常支付工资,不得
降职降薪
。而在患病医疗...
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