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公司的末位淘汰制合法吗
公司
实行
末位
绩
淘汰制
,是否
违法
?该如何维护自己
的合法
权益?
答:
公司
里面实行
末位淘汰制
这样的行为,并不属于
违法
,作为员工再想要维护个人
的合法
权益时,和公司里面就应该签订劳动协议。如果公司里面按照劳动协议并没有随随便便的裁员,就可以踏踏实实的待在公司里面。尤其是待在一些有竞争关系的岗位当中,工作的时候,同事之间的竞争压力都格外的明显。尤其是在看到别人开...
单位以“
末位淘汰制
”辞退员工
合法吗
答:
法律分析:单位以“
末位淘汰制
”辞退员工不
合法
。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位
违法
解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。但如果有在试用期间被证明不符合录用条件的其它情形的,是可以解除劳动合同的。法律依据...
企业
实施
末位淘汰制合法吗
答:
不
合法
的,只能是员工存在过失才可以辞退的,不然就是违规解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
末位淘汰合法吗
?
答:
末位淘汰
是可以的,
合法
,因为劳动合同法规定的必须遵守
公司的
相关
制度
,不过还是有经济补偿金。
公司
激励员采取
的末位淘汰制度
是否
合法
?员工有权拒绝吗?
答:
现在经济的发展没有之前那么的好,很多
公司
为了提高自己员工的工作效率,为公司带来更多的收益,往往会在管理上采取
末位淘汰制
,其实从劳动合同法的规定来看,这种末位淘汰制是非法的,根据法律的规定单位不能够以员工不胜任工作为由解除劳动合同,这是
违法
的行为,对此,员工有权利去拒绝这种末位淘汰制。根据...
单位以
末位淘汰制
辞退员工
合法
么
答:
法律分析:单位以末位淘汰制辞退员工不
合法
。
末位淘汰制度
违背了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的基本宗旨,2016年11月30日,最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中明确表示,用人单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
用人单位依据
末位淘汰制
对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗...
答:
<strong>具体分析如下:</strong>用人单位依据
末位淘汰制
对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是
企业
经营自主权的重要内容,<srong>只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理
的合理
需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度,</strong>劳动者主张该调岗调薪行为
违
...
末位淘汰
开除员工
合法吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》,用人单位若要终止劳动合同,只能依据第十四条列举的情形,其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是
企业
内部规定,不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围,因‘
末位淘汰制
’而丢掉工作的可向企业索赔。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定...
公司
规定
末位淘汰制度合法吗
?
视频时间 00:55
公司
采用
末位淘汰制
是否
合法
?
答:
这个是
公司的
一种管理方式,我觉得没有什么不
合法
的,相信在你入职前公司就会有说明了,如果不接受的话可以随即表示拒绝。
末位淘汰制
看起来很残酷,实际是激发了员工的个人潜能,在竞争越激烈的环境中,员工越能够发挥出自己的能力,有时候连自己都想象不到,自己都不知道自己可以完成这么困难的任务。作为...
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