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公司的末位淘汰制合法吗
年终报告该怎么写
答:
也就是说,“末位”与“劳动者不胜任工作”不能完全划等号,况且即便划了等号,按照劳动合同法的规定,对不胜任工作的员工也不能直接解除劳动合同,所以
末位淘汰制度
是不
合法
。 如何如何界定员工不胜任工作? A 根据《劳动部关于劳动法>若干条文的说明》第二十六条规定:不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中...
简述刑法的特征
答:
什么是“末位淘汰”?这种制度硬套在对
企业
职工的劳动管理上合适吗? “末位淘汰”是“舶来品”。它源自美国,如GE、惠普都推行了末位淘汰制。这是与在GE中做人力资源管理的杰克·韦尔奇有着密切关系的,他创制出了“活力曲线”,为“
末位淘汰制度
”奠定了基础。也可以说,在GE,末位淘汰制度是成功的。 我国也有某些知名...
怎样调薪调岗裁员解雇的目录
答:
5 超过试用期是否可以以不符合录用条件为由辞退员工3.6 员工拒签劳动合同怎么办3.7 该怎样订立劳动合同3.8 用人单位能否单方变更劳动合同3.9 变更劳动合同要注意哪些问题3.10
公司
能否以不能胜任工作为由解除怀孕员工的劳动合同3.11 用人单位解除劳动合同如何操作3.12 用人单位可否“
末位淘汰
”员工3....
辞职未到期可以要求
公司
补买社保吗
答:
第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者
合法
权益,其他法律、行政法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚 最高法就劳动争议案适用法律司法解释用人单位以“
末位淘汰
”等形式单方解除劳动合同应否支付赔偿金,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未向劳动者支付经济...
年度工作总结与目标计划
答:
而对于业绩不佳者,则强行“
末位淘汰制
”。通过不断完善业绩为主,建立重在发展的绩效考评体系。 2、建立重招聘渠道 2013年
公司
各部门人员已基本到位,2014年公司侧重招聘中、高层专业技术人员,主要是策划人员的大量补充,以及前期、后期的影视专业的人员,以备项目需要。3、
合法
用工 新的一年实现全员聘任制、全员劳动...
劳动合同解除协议书
答:
实行“
末位淘汰制
”,将排名末位的员工解聘,单位这样做到底合不
合法
?法院审理后认为,南宁市某
公司
以杨某20xx年度绩效考核分数排名在本部门末位为由,通知杨某解除劳动合同关系,属单方要求解除劳动合同关系的行为。即使杨某确经考核不能胜任工作,该公司也应先对杨某进行培训或调整工作岗位,故该公司20xx年2月1日对杨某...
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