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公司的末位淘汰制合法吗
末位淘汰制
司法保护
答:
然而,对于员工的解雇,除非他们严重违反规定或严重损害
企业
利益,否则必须满足以下条件:员工无法胜任工作,经过培训或调整岗位后仍无法胜任,且需提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,方可
合法
解除劳动合同。这意味着,即使实行“
末位淘汰
”,企业也不能随意将员工辞退,必须确保解雇
的合理
性,并遵守法定...
教师
末位淘汰制合法吗
答:
法律主观:
末位淘汰制
一般是不
合法
的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是
违法
的,劳动者可以要求
公司
继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公务员
末位淘汰制合法吗
答:
第三十八条规定,用人单位在某些情况下,劳动者有权解除劳动合同。第三十九条规定,用人单位可以在特定情况下解除劳动合同。第八十七条规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应支付赔偿金。【温馨提示】:以上内容是基于对法律的理解和分析提供的,仅供参考。如果您对
末位淘汰制的合法
性有疑问,...
公司
用末尾
淘汰制
来解除劳动关系
合法吗
?
答:
所谓
的末位淘汰制
,指的是对于一定时间内各种业绩考核中,排在末位的人员予以调离岗位或解除劳动合同的一种管理方式。这种情况是明显不
合法
的。因为很明显会存在一种可能,胜任工作岗位的职工也会被淘汰掉。在《劳动合同法》的范畴,对于一个职工与岗位关系的评价,只有胜任与不胜任两种情况。根据《劳动合同...
公司
实行"
末位淘汰制
"被判赔3万余元冤不冤?
答:
有个
公司
实行末尾淘汰制,结果被员工告上法庭,最近导致赔付三万多元,这件事情再次告诉我们
企业
在对待员工方面存在很多
违法
乱纪的问题,需要我国的法律法规进一步完善,保护劳动者的权利,不能让劳动者权利继续受侵犯。
末位淘汰制
本身是一种很不公平的规定,大家知道实行末位淘汰制的时候,其实等于让一些人白...
用人单位依据
末位淘汰制
对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗...
答:
<strong>具体分析如下:</strong>用人单位依据
末位淘汰制
对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是
企业
经营自主权的重要内容,<srong>只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理
的合理
需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度,</strong>劳动者主张该调岗调薪行为
违
...
末位淘汰
开除员工
合法吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》,用人单位若要终止劳动合同,只能依据第十四条列举的情形,其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是
企业
内部规定,不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围,因‘
末位淘汰制
’而丢掉工作的可向企业索赔。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定...
公司
规定
末位淘汰制度合法吗
?
视频时间 00:55
公司
采用
末位淘汰制
是否
合法
?
答:
这个是
公司的
一种管理方式,我觉得没有什么不
合法
的,相信在你入职前公司就会有说明了,如果不接受的话可以随即表示拒绝。
末位淘汰制
看起来很残酷,实际是激发了员工的个人潜能,在竞争越激烈的环境中,员工越能够发挥出自己的能力,有时候连自己都想象不到,自己都不知道自己可以完成这么困难的任务。作为...
劳动合同中出现XX一票否决及考核末尾
淘汰
是否
合法
答:
这肯定是
违法
的,无法律效力的,为无效条款。法律并没有赋予任何用人单位可以采取
末位淘汰
的权力,没有赋予任何人有一票否决权。
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