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公司的末位淘汰制合法吗
公司末位淘汰制
应该如何办
答:
现在有许多劳动者都有这样一个问题,
公司末位淘汰制
怎么办?现在有些公司开始实行末位淘汰制,许多劳动者都想问如果公司实行末位淘汰制该怎么办?其实劳动者们是担心其在劳动合同期限内被公司以“末位淘汰”为理由,对劳动者进行单方解除劳动关系。公司采取“末位淘汰制”需要经过相应
合法
的流程才能够让这个...
年终考核要不要实行末位淘汰?
末位淘汰制度合法吗
?
答:
管理能力弱,业绩考核不太可能优,义务转至职工背,有点儿说不过去。现实中不缺存有运用绩效考评降权减薪未尾
淘汰
规章
制度
变向地逼员工离职、变向地炒职工大鱿鱼的事儿,对于此事,职工也需要保存有效性的证据,以完全确保自身的利益。假如
企业
对无固定期限劳动合同书的职工开展未尾淘汰,而劳资双方并没...
公司末位淘汰制
如何办
答:
现在有许多劳动者都有这样一个问题,
公司末位淘汰制
怎么办?现在有些公司开始实行末位淘汰制,许多劳动者都想问如果公司实行末位淘汰制该怎么办?其实劳动者们是担心其在劳动合同期限内被公司以“末位淘汰”为理由,对劳动者进行单方解除劳动关系。公司采取“末位淘汰制”需要经过相应
合法
的流程才能够让这个...
公司
实行
末位淘汰制
,
合法吗
?
视频时间 00:31
企业
实行
的末位淘汰制合法吗
?
视频时间 00:48
公司
实行
末位淘汰制合法吗
?
视频时间 01:02
公司
给销售部门设了
末位淘汰制度
,这样
的
制度是否
合理
?
答:
从法律角度讲,“
末位淘汰
”仅作为内部规章
制度
,并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由,直接解除与员工间未到期劳动合同的行为,并不符合我国《劳动合同法》的规定。1:消除最后10%对他们也有好处。如果他们早点离开,他们可以在外面找到更合适的机会;如果你继续在同一个地方浪费时间,你最终会失去你...
末位淘汰制度
是否
合法
?
视频时间 01:04
公司
采取考核
末位淘汰制
,最后的就给调岗,这么做有法律依据吗?
答:
没有任何的法律依据,
公司
不得以任何的理由去
淘汰
员工,去开除员工,这种行为已经违反了劳动法。
企业
用“
末位淘汰制
”辞退员工,
合法吗
?
答:
第一种"
末位淘汰制
”有好的地方也有不好的地方了,如果一个人能为
公司
创造价值,能完成当前的任务量和自己应尽的责任,不管是不是末位的是不应该被淘汰的,第二种,既那个人,不能长期为为
企业
创造利益,我想大家都不会在用这个人吧,辞退掉那也是理所当然的。
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