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公司的末位淘汰制合法吗
末位淘汰制合法吗
答:
因此,排名末位的劳动者即使不胜任工作,用人单位也应当根据法律规定,为其提供培训或调整工作岗位,如果仍不胜任工作的,才可以单方解除劳动合同,并须支付经济补偿金,否则用人单位就要承担
违法
解除劳动合同的法律风险。
企业
具有用工自主权,用人单位依据
末位淘汰制
对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取...
末位淘汰制合法吗
答:
末位淘汰制
一般是不
合法
的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是
违法
的,劳动者可以要求
公司
继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
工作
末位淘汰制合法吗
答:
【法律分析】:
末位淘汰制
并不属于法律认可的解除劳动合同的理由,因此通常被视为非法的解雇行为。这种制度实际上是一种绩效考核方法,它通过设定特定的考核指标体系来评估员工的表现,并根据这些指标对员工进行排名,随后对排名靠后的员工进行淘汰。然而,根据中国的劳动合同法,劳动合同的解除必须基于法律规定...
公司末位淘汰制合法吗
答:
一、
公司末位淘汰制合法吗
1、公司末位淘汰制不合法。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定;如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之...
末位淘汰
是
合法的吗
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、什么是末位淘汰 据了解,
末位淘汰制
这种绩效考核管理方式,最早由美国通用电气
公司
前ceo杰克·韦尔奇提出,于上个世纪90...
公司
以“
末位淘汰制
”辞退员工
合法吗
答:
末位淘汰制
是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。网友咨询:
公司
以“末位淘汰制”辞退员工
合法吗
?律师解答:不合法。“...
公司末位淘汰合法吗
答:
公司
末位淘汰不
合法
。
末位淘汰制
是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用,一方面末位淘汰制有积极的作用,...
末位淘汰制
是否
合法
答:
3、
合理
安置被淘汰员工:对于被淘汰的员工,
企业
应给予适当的关怀和帮助,提供职业发展建议和培训机会,帮助员工找到适合自己的岗位。在安置过程中,企业要遵循以人为本的原则,充分尊重员工的意愿,切实保障员工
的合法
权益。综上所述,
末位淘汰制
在某些情况下是合法的,但具体实施时需要遵循相关法律规定,...
末位淘汰制合法吗
被
企业
辞退要怎么办
答:
律师解答:
违法
。“
末位淘汰
”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
什么叫
末位淘汰制
?
企业
规定末位淘汰是否
合法
?
答:
这是一种强势的管理制度,通过员工竞争激励机制,一方面有积极作用,从客观上推动了员工工作积极性,有利于提高
企业
竞争力;另一方面也有消极作用,如可能存在违法内容、给员工压力过大等。网友咨询:
末位淘汰制合法吗
,被
公司
辞退怎么办 法妞问答律师解答:用人单位在规章制度中约定
的末位淘汰
与《劳动合同法...
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