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公司的末位淘汰制合法吗
末位淘汰制合法吗
答:
据了解,
末位淘汰制
这种绩效考核管理方式,于上个世纪90年代传入中国,目前深受国内一些
企业
追捧。这种管理模式在促使员工增强危机意识、竞争意识,最大限度地挖掘员工潜力,达到个人绩效的最大化方面有其积极的作用。末位淘汰并不是《劳动合同法》上的一个概念,而是一种从国外引入的企业管理方式。通常所谓的...
企业
以
末位淘汰
方式解除劳动合同是
合法的吗
答:
律师解答:
违法
。“
末位淘汰
”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
末位淘汰合法吗
?
视频时间 00:31
用人单位采取“
末位淘汰制
”是否
违法
答:
因此,用人单位以末位淘汰为由单方与员工解除劳动合同的行为是没有法律根据的。 据了解,
末位淘汰制
这种绩效考核管理方式,于上个世纪90年代传入中国,目前深受国内一些
企业
追捧。这种管理模式在促使员工增强危机意识、竞争意识,最大限度地挖掘员工潜力,达到个人绩效的最大化方面有其积极的作用。 末位...
末位淘汰制
辞退员工是否
合法
答:
末位淘汰
解除劳动合同
违法
。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
企业
实施
末位淘汰制合法吗
答:
不
合法
的,只能是员工存在过失才可以辞退的,不然就是违规解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
末位淘汰合法吗
?
答:
末位淘汰
是可以的,
合法
,因为劳动合同法规定的必须遵守
公司的
相关
制度
,不过还是有经济补偿金。
公司
激励员采取
的末位淘汰制度
是否
合法
?员工有权拒绝吗?
答:
现在经济的发展没有之前那么的好,很多
公司
为了提高自己员工的工作效率,为公司带来更多的收益,往往会在管理上采取
末位淘汰制
,其实从劳动合同法的规定来看,这种末位淘汰制是非法的,根据法律的规定单位不能够以员工不胜任工作为由解除劳动合同,这是
违法
的行为,对此,员工有权利去拒绝这种末位淘汰制。根据...
末位淘汰制
辞退员工是否
合法
答:
法律分析:
末位淘汰
解除劳动合同
违法
。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
末位淘汰制
司法保护
答:
然而,对于员工的解雇,除非他们严重违反规定或严重损害
企业
利益,否则必须满足以下条件:员工无法胜任工作,经过培训或调整岗位后仍无法胜任,且需提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,方可
合法
解除劳动合同。这意味着,即使实行“
末位淘汰
”,企业也不能随意将员工辞退,必须确保解雇
的合理
性,并遵守法定...
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