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公司搬迁员工去能不能得到赔偿
公司
要搬厂,应怎么
赔偿员工
?
答:
因为
公司搬迁
导致
员工
解除劳动合同的,公司需要支付
补偿金
后解除劳动合同,补偿金按照工作年限来计算,即满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析工厂搬迁,一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动...
公司搬迁员工
如何
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。如果员工不能一同搬迁使合同不能继续履行,
公司搬迁员工
无法跟随公司搬迁,需要解除劳动合同,公司要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司搬家
,我可不可以要
赔偿
?
答:
3,提问者面前三条路:维权之路,拿
补偿金
;顺从之路,放弃权利去转移单位上班;当然最好是补偿金拿了,也去转移单位或新单位上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,变更工作地点属于变更劳动合同内容,用人单位应当与劳动者进行平等协商。有些
公司
发生
搬迁不
与员工协商,直接要求
员工到
新的办公地址去...
工厂
搬迁员工
怎么
补偿
?
答:
工厂
搬迁员工
的补偿,具体如下:1、
公司
如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济
补偿金
;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政...
公司
因
搬迁
原因离职可
赔偿
吗
答:
因
企业搬迁
而离职的
员工
一般可以
获得
经济
补偿
。用人单位搬迁的,属于合同签订依据的客观情况发生变化,劳动者不愿意改变工作地点,与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的,劳动者解除劳动合同,用人单位应该予以经济补偿。用人单位迁址是否需要变更劳动合同,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动...
公司
跨区域
搬迁员工
有
补偿
吗
答:
公司
跨区域
搬迁员工
有补偿。一般来说,会有补偿,工作地点属于劳动合同必备条款,公司因搬迁更改工作地点,需要与员工协商,可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案。如果协商一致,可以更改签订劳动合同,如果员工不同意,可以解除劳动合同,公司需要向离职员工支付
补偿金
。用人单位与劳动者...
公司
同城
搬迁
,
员工
可以
赔偿
吗
视频时间 01:33
公司搬迁
,
员工不
想去,会
得到赔偿
吗?
答:
公司搬迁员工不
愿去新地址上班要
赔偿
吗? 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑
到
实际情况和立...
劳动合同法工厂
搬迁
如果去新厂继续上班有没有
赔偿
?
答:
《劳动合同法》规定,工厂
搬迁
,如果去新厂继续上班的话,是没有
补偿
的。当然至因工厂搬迁的原因,造成您的离职或失业的话,那么按照劳动法规定,是会有一定的补偿的。
公司搬迁
至外地,
员工
是否有
补偿
答:
1、
公司搬迁到
外地,属于客观情况发生重大变化,如果劳动者与用人单位无法达成一致,用人单位需要给
员工补偿
。依据:按照劳动《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观...
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