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公司搬迁员工去能不能得到赔偿
如果
企业搬迁
了,
员工不
想去,有
赔偿
吗
答:
法律分析:
公司
如果
搬迁到
劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济
补偿金
而不是
赔偿
金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
因
公司搬迁
而离职可以
获得补偿
吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之...
工厂
搬迁
,
员工
应该
得到
什么样的
赔偿
?有什么依据?
答:
就是熬员工,熬
到员工
自己受不了,甚至是通过一些方式逐步降低员工的平均工资等等。总的来说,工厂
搬迁
要不要
赔偿员工
,得依据上面具体的情形来判断,并不是所有的情形都需要
补偿
,千万不要判断错了,另外对于
公司可能
玩的套路,要提前准备收集证据,实际上不管公司在怎么隐瞒,总会有一些征兆的。
企业搬迁员工不
去怎么
补偿
答:
企业搬迁员工不
去,如何补偿具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,
员工不去
,是没有经济
补偿金
的;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。
获得
经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
因为
公司搬家
离职有
补偿
吗
答:
有
赔偿
。
公司搬迁
,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意去的变更劳动合同,到新地址继续...
企业搬迁员工
如果不去有没有
赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁员工不
去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,
能得到赔偿
。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列...
原
公司
集体
员工
转移至新公司,是否
获得补偿金
?
答:
顺从之路,放弃权利去转移单位上班;当然最好是
补偿金
拿了,也去转移单位或新单位上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,变更工作地点属于变更劳动合同内容,用人单位应当与劳动者进行平等协商。有些
公司
发生
搬迁不
与员工协商,直接要求
员工到
新的办公地址去上班,这明显是不符合情理法的。
公司搬家
,员工愿意去,但是公司不让去,怎么
赔偿员工
答:
工作地点发生变化应属于劳动合同变更,就变更事项需双方达成一致,未能达成一致的,劳动者提出解除合同,单位应当支付经济
补偿
,单位提出解除的应当提前一个月书面通知并支付经济补偿,如单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付
赔偿
金。详见《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、...
公司搬迁员工
不
去能不能得到赔偿
答:
法律分析:公司进行搬迁,
员工不去
的,是否补偿需要
企业搬迁
的距离及其他因素。如果
公司搬迁
距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济
补偿金
。具体补偿金额按劳动者在本...
公司搬迁员工不
愿意
去公司
如何
赔偿
答:
公司搬迁
须向全体
职工
征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济
补偿金
。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付
员工
经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。根据《劳动合同法》规定,单位和员工签订劳动合同...
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