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公司搬迁员工不去赔偿标准
工厂
搬迁员工不去
怎么
补偿标准
答:
工厂
搬迁员工不去
怎么
补偿标准
解释如下:1、
公司
搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂搬迁员工补偿标准是...
工厂
搬迁员工不去
怎么
补偿标准
答:
工厂
搬迁员工不去
怎么
补偿标准
解释如下:1、
公司
搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂搬迁员工补偿标准是...
公司
要
搬迁员工不去
需要
赔偿
吗,怎么赔偿的
答:
1、公司要
搬迁员工不去
而解除合同的,一般是给予经济补偿。
公司搬迁
须向全体职工征求意见。 2、一般对于同意到新地址工作的,双方继续 履行劳动合同 ;不同意去的,则需要提前30天书面通知 单位解除劳动合同 ,并要求给予 经济
补偿金
。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金,会...
工厂跨省
搬迁
,
员工不去
怎么
赔偿
?
答:
工厂
搬迁员工不去
怎么
补偿标准
解释如下:1、
公司
搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂搬迁员工补偿标准是...
公司搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
,
公司
同城
搬迁
,
员工不去
,没有经济补偿。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳
搬家
合同继续履行,员工不去的,不予支付经济
补偿金
。根据《劳搬家合同法》第三十三条的规定,
企业
变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳搬家合同的履行。根据《劳搬家合同法》第三十四条的规定,...
工厂
搬迁员工不去
怎么
补偿标准
工厂搬迁不去也没有解除劳务合同?_百度...
答:
工厂
搬迁员工不去
不一定都有补偿,搬迁新工厂上班对员工不造成实质不便利、困难情况下,或者工厂有安排通勤车接送员工的,员工不去是没有补偿金的;如果不属于上述情况,补偿应当按照《劳动合同法》 第47条规定的经济
补偿金标准
计算。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司搬迁员工不去
有
赔偿
吗
答:
2、
搬迁
到外地,或远距离搬迁,确实对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果
员工不
同意,
公司
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可解除劳动合同,这种情况下需要向员工支付经济
赔偿金
。搬迁:将一些物品从一个地方转移到另一个地方...
工厂
搬迁员工不
愿意去,工厂又不让辞工该怎么办
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上内容就是整理的关于公司拆迁员工不去要怎么办相关内容,
公司搬迁员工不去
,单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济
补偿金
,
公司搬迁员工不去
可以要求N十1
补偿
吗
答:
公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。
公司搬迁
时
员工赔偿
的
标准
,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。
公司
异地
搬迁
,公司需要对
不去
的
员工
做哪能些
补偿
?
答:
企业搬迁员工补偿标准
的规定 1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,...
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