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公司搬迁员工不去赔偿标准
公司搬迁
,
员工不
跟过去怎么
赔偿
答:
公司搬迁
,
员工不
跟过去的,公司一般不需要赔偿,但需要向员工支付一笔经济
补偿金
。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:1、每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付补偿金;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为...
公司
突然决定
搬迁
,
员工不
想去,公司需要
赔偿
吗
答:
法律分析:如果
公司搬迁
到外地的,
员工不
想去,公司需要
赔偿
。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权利拒绝,并要求解除劳动关系,用人单位支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。...
公司搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
【法律分析】:工厂
搬迁
,
员工不去
的,一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同已经不能继续履行的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司搬迁
,
员工不
想去,会得到
赔偿
吗?
答:
《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
公司搬迁员工不
愿去新地址上班要
赔偿
吗? 劳动部《关于...
公司搬家员工不
愿意去能要到
补偿
吗
答:
法律分析:可以。如果
公司搬迁
地址是本市不同区的,则
员工
因此辞职不需要支付经济
补偿金
;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司搬迁
,
员工不
跟过去怎么
赔偿
答:
一、
公司搬迁
,
员工不
跟过去怎么赔偿1、公司搬迁,员工不跟过去一般
赔偿标准
如下:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿金
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2、法律依据:《中华人民...
如果
公司搬迁
,
不去
,怎么
赔偿
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工不去
解除劳动合同,可以主张经济补偿金。
补偿标准
是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
厂
搬迁工人不去
有
赔偿
吗?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工不去
解除劳动合同,可以主张经济补偿金。
补偿标准
是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
公司
市内
搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:如果
公司搬迁
地址是本市不同区的,则
员工
因此辞职不需要支付经济
补偿金
;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
工厂
搬迁员工不去
怎么
补偿标准
?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工不去
解除劳动合同,可以主张经济补偿金,也就是楼主所说的买断工龄,
补偿标准
是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...
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