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公司搬迁员工不去赔偿标准
公司搬迁
到外省
员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律主观:1、市内或近距离
搬迁
的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到
赔偿
。 2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更 劳动合同 约定的工作地点,如果
员工不
同意,
公司
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
公司
办事处
搬迁
20公里
员工不去
能不能得到
赔偿
?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工不去
解除劳动合同,可以主张经济补偿金。
补偿标准
是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
公司搬迁员工不
愿意
去公司
强制性去如何解决?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工不去
解除劳动合同,可以主张经济补偿金。
补偿标准
是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
工厂
搬迁工人不
愿意去该怎样
赔偿
答:
工厂
搬迁工人不
愿意去的
赔偿标准
如下:1、如果合同内有约定搬迁地点,工厂在约定地点区域内搬迁,
工人不去
,是没有经济
补偿金
的;2、如果合同内没有约定搬迁地点,或者工厂搬迁到约定地点之外,工人不去,是有经济补偿金的,这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,...
公司
异地
搬迁员工
如何
赔偿
答:
补偿金
的
标准
是按照
员工
离职前12个月的税前工资去算。如果这其中有年终奖,要把年终奖除以12,再看涉及到年终奖的有几个月,把这部分钱算进去。 算出平均数后,按照员工在单位的工作年限,满一年给一个月的补偿金,满半年不满一年的,也是一个月的工资,不满半年的是半个月的工资。法律依据:《...
企业搬迁员工
如果
不去
有没有
赔偿
答:
企业搬迁员工
如果不去,没有赔偿。用人单位同城搬迁,劳动合同继续履行,
员工不去
的,不予支付经济
补偿金
。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇。
公司搬迁员工
赔偿范围有哪些1、发生不可抗力,或出现致使劳动合同全部,或部分条款无法履行的其他情况,如企业...
工厂
搬迁员工不去
怎么
补偿标准
答:
一、工厂
搬迁员工不去
怎么
补偿标准
1、
公司
搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民...
工厂
搬迁
,我不愿意去,有没有
赔偿
,
答:
如果工厂搬迁是在本市范围内,
员工不
愿意去,解除合同,员工是没有没有
赔偿
的;工厂搬迁超过本市的范围,不愿意去,可以获得工作一年赔偿一个月的工资赔偿,看你工作几年了,计算赔偿金额。
公司搬迁
,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之...
公司搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
可以,对于
员工
所在
公司
来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到新工作地工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿金
。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件...
公司搬迁
,但是
员工不
愿意跟过去,怎么
赔偿
?
答:
公司搬迁
,但是
员工不
愿意跟过去,可以依法要求经济
补偿金
。单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍...
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