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公司搬迁员工不去的理由
公司搬迁员工不
愿意
去公司
如何赔偿
答:
公司搬迁
须向全体
职工
征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意
去的
,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付
员工
经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。根据《劳动合同法》规定,单位和员工签订劳动合同...
公司搬迁员工不
愿意去新地址上班,要求公司补偿可以吗?
视频时间 01:38
单位
搬迁
完毕,
员工不
愿意去,被调岗降薪怎么办?
答:
单位
搬迁
完毕,
员工不
愿意去被调岗降薪,这个真的没有办法,因为你在这个公司打工,就要服从他们的命令,他们要把公司给搬走,肯定是有很多方面的原因,他们需要扩建或者是房租比较高,他们总是要为整个
公司的
利益着想,你不服从命令,那只能够调岗降薪,你也不能够埋怨什么,毕竟是你自己不愿意去。如果你...
有一些员工不想去,
公司搬迁员工不去
能不能得到赔偿?
答:
有一些
员工
如果在
公司搬迁
的时候不想
去的
话这种情况如果是正规公司的话是完全可以得到赔偿的。因为现在已经是工作环境改变了,这个已经不符合当初的签订的合同的时间地点了。如果公司要和你解约的话,那么公司就要给你赔偿。按照国家的法定法律去赔偿。当然如果你要是提出申请辞职的话那么你就没有赔偿了。如...
企业搬迁员工
如果
不去
有没有赔偿?
答:
(1)如果是同一行政区域内的工作地点变更(比如:变更前后的工作地点都是在北京市朝阳区内),对
员工
影响不大,可继续履行。此时,员工应当配合
搬迁
,否则
公司
可根据本单位的规章制度进行处理(如拒绝到新地址上班的,可以旷工为由辞退等),此种情况下如果员工以单位违法解除劳动为由提起劳动仲裁,一般...
我是在
公司
做了10年的老
员工
,由于公司搬走太远上班不方便,不跟公司走怎...
答:
你可以提出离职申请,离职申请上面离职原因要写明,是因为
公司搬迁
,公司现有地址与劳动合同约定的上班地址不符,导致你上班不便,与公司解除劳动合同。不管公司批准与不批准,离职申请30日期满自动生效,到时你就可以申请公司对你进行补偿了,工作每满一年补偿一个月本人原工资,最长不超过12个月。
公司搬迁员工不去
公司以旷工为由开除怎么办?
答:
实务中,公司可能会基于各种原因需要变更办公地址,办公地址的变更不可避免的会对本单位员工劳动合同的履行造成影响,此时往往会有
员工不
同意到新办公地址上班,而公司往往会依据规章制度旷工解除员工;员工的缺勤行为、
公司的
单方行为是否合法,本文将针对不同情形,进行简要分析。Part 1
搬迁
对劳动合同履行的影响根据各地当前裁...
为何有时候
搬迁公司
场地也能成为辞退
的理由
?
答:
其实我觉得这只是辞退
员工的借口
。大部分原因是这个公司需要花很多钱重新选址,所以需要填补这个基金的空缺,所以不得已要裁员,所以才会这样告诉你,所以这个辞退
的理由
其实是一种拒绝的方法。所以我觉得公司选址
搬迁
其实是
公司不
得已的措施,选址搬迁也需要花很多钱,所以公司可能会花很多钱重新选址。因此,...
公司搬迁
老
员工不
愿意去有赔偿吗
答:
最后,实际情况中,赔偿问题往往需要通过双方协商来解决。员工可以根据自己的情况和需求,与公司进行谈判,争取合理的赔偿。这可能包括经济补偿、职业培训、就业推荐等。同时,员工也可以咨询专业律师或相关机构,了解自己的权益和维权途径。总之,
公司搬迁
老
员工不
愿意
去的
情况下,赔偿问题并非绝对。员工可以根据...
公司搬迁
,名称换了,
员工
有权
不去
吗?
答:
公司名称的变更和公司经营地点的变更不会影响用人单位和劳动者之间的劳动合同的有效性和正常履行,故员工无权以此为由
不去
用人单位的新地点上班,否则将违反劳动合同的约定,如果造成用人单位损失的,用人单位可以向劳动者主张赔偿。因此,如果因为
公司搬迁
,员工上班不便,
员工不
想继续履行劳动合同了,那么可以...
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