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公司搬迁员工不去的理由
员工不
同意
公司
搬到外地怎么办
答:
不支付补偿金就去劳动争议维权。3,提问者面前三条路:维权之路,拿补偿金;顺从之路,放弃权利去转移单位上班;当然最好是补偿金拿了,也去转移单位或新单位上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,变更工作地点属于变更劳动合同内容,用人单位应当与劳动者进行平等协商。有些
公司
发生
搬迁不
与
员工
协商...
工厂
搬迁员工不去
能不能得到赔偿
答:
工厂搬迁员工不去能得到赔偿。工厂
搬迁员工不去的
,如果因此与
公司
解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。员工赔偿标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司搬迁员工不
愿
去搬迁
地,公司怎么赔偿
视频时间 01:08
公司搬迁员工不
愿
去搬迁
地,公司怎么赔偿?
视频时间 00:38
公司
更改名字或
搬迁
,
员工不去
有补偿金吗
答:
公司搬迁
,
员工不
想
去的
,可以要求经济补偿金。
公司搬
地址
员工不去
要赔钱吗
答:
法律分析:
公司搬迁员工不
愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式...
公司搬迁员工不
愿去是否可被解约
答:
公司搬迁员工不
愿去可被解约,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行;经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。【法律依据】《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,...
公司搬迁员工不
愿去是否可被解约
答:
公司搬迁员工不
愿去可被解约,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。【法律依据】《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,...
公司搬迁
对于
员工
要如何处理
答:
法律分析:
公司搬迁员工
有两种选择:一是和公司一起搬迁继续干。二是离职。第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商;未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
企业搬迁员工
如果
不去
有没有赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁员工不去的
,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列...
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