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公司搬迁员工不去的理由
公司搬迁
,
员工不
想去,会得到赔偿吗?
答:
公司搬迁
如果
员工不
想去新的地方的话,估计是很难得到赔偿的,这并不单单是公司的原因,个人也是主要因素之一吧,所以赔偿金不会有,但是补偿金的话是可以有的,金额也不会太多,顶多就是补偿几个月的个人薪水罢了。
公司搬家不去
有赔偿吗
答:
您好,
公司搬迁员工不
愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司
要
搬迁员工不去
是怎么赔偿的
答:
劳动合同法明确规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。
公司
地址
搬迁
是对劳动合同约定的工作地点的变更,属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。《劳动合同法》第四十条:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经...
公司搬迁
到别的地方
员工不去
能否得到赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁员工不去
可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
工厂
搬迁员工不去
怎么赔偿,在最后一月还退社保?
答:
上社保只是才是符合劳动法的,那么他工厂
搬迁
了,尤其搬到外省了,这个必须给员工一个
理由
。第一,如果
不去的
话,他可以给经济补偿金,一个是一倍,一个是两倍,也就是说是他自己的原因造成的,而不是说
员工不去
上班,因为他改变了地址,所以说赔偿损失。如果在合同期内辞退的话,那么他应该是两倍经...
工厂
搬迁
,
员工不去
可以得到赔偿吗?
答:
厂
搬迁工人不去
,一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
公司搬家员工不
愿意去能要到补偿吗
答:
公司搬家员工不
愿意去是否能要到补偿视情况而定:1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者不想去,公司不需要支付经济补偿金;2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者
不去的
,公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
厂里
搬迁员工不
想去是怎样赔偿的
答:
公司
搬厂
员工不去
,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂
搬迁工人不
愿意
去的
赔偿标准如下:1、如果合同内有约定搬迁...
有一些员工不想去,
公司搬迁员工不去
能不能得到赔偿
答:
法律分析:如果
公司搬迁
地址是本市不同区的,则
员工
因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司
异地
搬迁员工不去
怎么补偿
答:
一、正文回答公司异地
搬迁员工不去
补偿的要求:
公司搬迁
须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同,不同意
去的
,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。二...
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