大型公司里外包员工和正式员工有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

外包员工和正式员工还是有本质上的区别，从人员编制到待遇福利这块都有着根本性的差别。外包大多是与第三方签订劳动关系，并不会与企业主直接签订劳动合作关系。属于合同制员工。下面，我们就来具体给大家分析下差别在哪里：

1.外包员工是第三方签约形式，雇主属于第三方

我们知道，现在很多的大型企业，比如很多的国企银行，电信运营商等等。公司人口多，规模大，用工需求也比较大。一方面为了缓解自己的用工荒，一方面也是为了节省成本。所以更多的是，采取第三方招聘的形式，让三方企业帮自己工作。三方企业为了减少自己的开支，通常都会压缩应聘者的工资。所以，你就会发现，很多的银行，电信运营商都会有这样的外包公司。应聘者实际是与第三方签订劳动合作关系，与雇主没有直接的关系，社保相关的福利也是第三方来完成。

2.福利待遇，社保等与正式员工差距大

由于本身雇主的不同，与正式员工的差距很是很明显的。从入职的工资，节假日福利奖金，到社保等等。都不如正式员工。毕竟像大型企业，有一整套的福利待遇政策，而外包企业很多都是无法达到的。之前面试过一家银行的客服，也是与第三方签订劳动合同，而且工资待遇不高。本身客服劳动量就比较大，也是很基础性岗位，替代性比较强。但是由于与第三方签订合同，各方面待遇大打折扣。据我了解，很多正式银行的员工工资基本都会比第三方高不少，而且在年底奖金这块也会给予很大的倾斜。可想而知，相关的待遇是完全不可同日而语的。

综上所述，其实第三方就如同现在的体制内和体制外的区别，我们看到很多的公务员，有的会纳入编制之内，但是有的还是签订的劳动合同。这就是最本质的区别，毕竟体制内和体制外是两个完全不同的概念。希望可以帮助到大家。

Answer 2

很多大公司都会把基础岗位外包，主要有三个原因: 一、是减少人员编制，大公司都有人员编制和人均效益的考核，为了达到公司的考核要求，就会用人员外包来减少自身编制数量;二、 是减少事务性工作，比如保安保洁车辆等事务性工作，市场上有服务良好的专业供应商，直接把工作外包给这些供应商，就免去了公司的管理成本，不用考虑人员的招聘培训管理等琐碎事务， 三、是控制人员成本，一些公司核心员工的薪酬很高，比如金融机构，就会把非核心的柜员等外包通过外包区分待遇和薪酬结构，这样内部就不会有太多怨言，否则核心岗年底几十个月奖金，非核心岗1个月奖金，会产生心理的不平衡。
至于区别也体现在三个方面: 是薪酬福利，一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的; [是职业发展，外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这举岗位缺乏长期发展的空间; 是工作稳定性，外包是灵活用工的一种，竟味着公司一目需要裁员，首先考虑的是外包员工 最后，在很多公司中，外包员工也是有机会转正式员工的，这个提前问清楚，如果能转的就好好表现争取转正。

Answer 3

工资由外包公司发放，福利也是。一般没有年终奖。在我们公司，外包做好了，可以转正。