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公司扣员工工资合法吗
公司
没有书面通知,就
扣员工
的钱,是否符合劳动法
答:
不管有没有书面通知,
公司扣员工工资
一般是不
合法
的,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后仍不支付的,用人单位还需要向劳动...
公司
扣罚
员工工资
是否
合法
答:
单位罚员工的钱不
合法
,这种行为属于克扣工资,如果被罚款的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,加付赔偿金。
公司
没有权利罚款
扣工资
。随便罚款不合法,可以与老板协商处理,协商不成可以劳动仲裁,不得随意克扣
员工工资
。但是如果因为...
国企单位扣
工资合法吗
答:
一般情况下,
公司
是不能随便
扣员工工资
的,在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。企业领导作出决定克扣职工工资,是职务行为,克扣的工资并不归入起个人收入,归于企业,虽然违法,但并不构成犯罪。员工可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动...
扣员工工资合法吗
答:
用人单
扣工资
不一定违法,有些情况单位是可以
扣员工工资
的,比如用人单位代缴个人所得税、社保、法院裁定的费用以及法律要求的其它支出等。除了这些理由外,单位不能盲目扣劳动者工资。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门...
公司
可以
扣员工工资吗
答:
公司扣员工
的
工资
,要根据实际的情况分析:1、如果是无故的扣除劳动者的工资,是不可以的,具体的原因如下:(1)单位克扣工资是用人单位侵害劳动者
合法
权益,可以告知劳动局;(2)由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;(3)用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者...
员工
不服从工作安排,
公司
可以
扣工资吗
?
答:
法律主观:
公司
不能随便 克扣
员工工资
,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬...
员工
急辞
扣工资合法吗
答:
法律分析
员工
急辞工
扣工资
不
合法
,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
员工
做错事
公司扣工资合法吗
答:
员工
做错事
公司扣工资合法吗
根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。1、员工犯错公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内...
公司扣员工工资合法吗
答:
公司扣员工工资
不
合法
。用人单位不能克扣其工资,否则,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,以维护自己合法权益。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
公司
原因放假
扣工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,在用人单位停工停产而导致
员工
放假期间,用人单位仍然应当向员工支付
工资
。支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,...
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