55问答网
所有问题
当前搜索:
公司扣员工工资合法吗
公司
随便
扣员工
的绩效
工资合法吗
?
视频时间 01:02
在我国
公司
可以
扣员工工资吗
?
答:
一、在我国
公司
可以
扣员工 工资
吗? 公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: (一)基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于 劳动合同 的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 (二) 加班 薪酬不能随意下降 对职工来说, 加班费 的多少与薪酬基数有关。用人单位不能...
老板被
公司
罚款,要扣工人
工资吗合法吗
?
答:
通常情况下,老板被
公司
罚款不应该导致扣除工人的
工资
。工人的工资应该是根据合同或雇佣协议来确定的,与老板的行为无关。如果老板因公司内部问题或违规行为被公司罚款,通常不应该将这个责任转嫁给
员工
。工人的工资扣除通常需要
合法
的原因,例如法定扣除(例如税款、社会保险等)、根据合同协议或政府法规的情况...
迟到早退扣
工资合法吗
?
答:
上班迟到早退
扣工资
没有明确的规定,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。要看具体情况而定。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律法规的规定。法律分析劳动法没...
公司
有权对
员工
进行罚款或
扣工资吗
答:
\x0d\x0a据了解,该条例虽然只适用于国有或集体企业,但很多其他性质的企业也深受影响。该条例的废止,使得对
员工
的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据,若规章制度中还有上述规定,则属于规章制度违法。依据《劳动合同法》规定,规章制度违法的,员工可以随时辞职,并要求
公司
支付经济补偿金。
扣绩效
工资
违法吗??
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者
工资
的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效
合法吗
? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、
公司
是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经
员工
签字...
辞职扣
工资合法吗
?辞职
公司
压我一个月工资这是合法的吗?
答:
二、
公司
什么情况下可以
扣员工工资
1、目前,法律法规明确规定的可以
扣工资
的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除劳动合同时,用人单位可以向员工主张违约金,此时可以扣发工资抵偿违约金,仍不足的,有权继续向员工一方主张;...
公司
有权扣押
员工工资吗
?
答:
一般情况下,
公司
是不能随便
扣员工工资
的,在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。\x0d\x0a\x0d\x0a以下法条供你参考:\x0d\x0a《中华人民共和国劳动法》\x0d\x0a第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
扣三倍
工资合法吗
?
答:
不管出于什么原因,只要是
扣工资
,就属于违反劳动法。如果
公司
随意扣罚
员工
公资,可以向劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果如果不服,那就进校法院起诉。但是,如果扣的不是工资,而是奖金,那就复杂了。劳动法对扣奖金没有明确规定,也正因为如此,很多公司就设定了诸如出勤奖等...
员工
有过错,
公司扣工资
,这事
合法吗
答:
给单位造成损失,扣
工资合法
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜