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公司扣员工工资合法吗
扣工资
违反劳动法吗
答:
公司
乱
扣工资
违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的
合法
权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,
员工
可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议,首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...
扣工资
违法吗
答:
扣工资
属于违法行为。
公司
随意
扣员工工资
不
合法
,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额...
老板
扣员工工资合法吗
答:
老板
扣员工工资
的
合法
性视情况而定:1、用人单位不能随意
扣工资
;2、如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的,单位是可以扣工资的;3、
公司扣
发工资的,可以先行协商。也可以向调解组织申请调解;4、还可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼...
员工
做错事
公司扣工资合法吗
答:
法律主观:
公司
无故
扣员工工资
不
合法
。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动...
公司
私自
扣员工工资合法吗
答:
单位不能随意克扣
员工工资
。但根据法律规定或劳动合同约定,可以代扣或扣除工资的,是
合法
的。1、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(...
公司
以绩效考核为由
扣工资合法吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效考核基本上是每个
公司
都会有的,但是绩效是与员工的基本工资是有区别的,到不到绩效是要扣绩效工资的。一、公司以绩效考核
扣员工工资合法吗
不合法,可依法申请劳动仲裁维权。详见工资支付暂行规定:第十五条...
公司
可以
扣员工工资吗
视频时间 01:21
公司
绩效考核
扣员工工资合法吗
答:
法律分析:用人单位是不得克扣劳动者
工资
的,所以以绩效考核为名克扣工资是不
合法
的,劳动者可以投诉用人单位。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以...
试用期
扣员工工资合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
员工
在试用期有内造成
公司
损失的,用人单位
扣工资
是
合法
的,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
公司
扣罚
工资
是否
合法
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付(3)、
员工
绩效不达标。绩效工资本身就被定义为浮动工资,
公司
可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”,单位可以
合法扣
绩效工资根据要求因劳动者本人...
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